旷工两天辞退是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度的制定必须遵循《劳动合同法》等相关法律规定，确保内容合法，不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
规章制度的合理性：
- 旷工两天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。例如，如果公司以往对旷工的处理较为宽松，突然对旷工两天就采取辞退措施，可能显得过于严苛。
- 规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。比如，对于关键岗位或涉及公共安全的岗位，旷工两天可能带来的后果更为严重，因此辞退可能相对合理。
规章制度的公示：
- 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。
劳动合同中的约定：
- 若劳动合同中明确约定旷工达到两天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
辞退程序的合法性：
- 在员工旷工两天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。
- 辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据，给予员工解释或申辩的机会。
不合法情况分析
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
存在误解或不可抗力：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，如突发疾病、遭遇自然灾害等，且事后及时说明情况，公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据、未给予员工解释或申辩的机会等，则辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 若旷工两天辞退被认定为合法：公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 若旷工两天辞退被认定为不合法：公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工也应当了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的职业发展和权益。
总结来说，旷工两天辞退是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。