用人单位不按预先设定的标准发工资，月底反而降薪，这种行为通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这其中包括用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
具体分析
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当严格遵守。
- 工资标准作为劳动合同的重要内容之一，用人单位不得随意变更。如果需要变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
降薪的合法性条件：
- 除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并在此情况下可能涉及工资调整，但这也并非直接降薪，而是解除合同的前置程序），否则用人单位不得单方面降薪。
- 即使存在法定情形，用人单位也需要按照法定程序进行，不能随意操作。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资标准。
- 如果用人单位拒绝恢复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法降薪行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与行动
- 保留证据：如果你遇到了用人单位违法降薪的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达你的异议和诉求，看是否能够协商解决。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何投诉、申请劳动仲裁等。
总之，用人单位不按预先设定的标准发工资，月底反而降薪，这种行为通常是违法的。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。