事业单位里的长期劳动合同人员是否属于总量控制人员，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 总量控制人员的定义与范畴
   总量控制人员通常指事业单位根据编制管理部门核定的编制总额，在岗位设置、人员聘用等方面实行总量控制的管理对象。这类人员一般包括编制内正式员工，但部分事业单位可能因政策或管理需要，将部分长期劳动合同人员（如通过特殊方式引进或项目聘用人员）纳入总量控制范围。因此，是否属于总量控制人员，需以单位内部管理制度及编制部门核定的编制文件为准。

2. 长期劳动合同人员的身份属性
   长期劳动合同人员与事业单位签订的是劳动合同，而非事业编制聘用合同。根据《劳动合同法》，这类人员属于劳动合同制员工，其劳动关系受劳动法律法规调整。若单位未将其纳入编制管理或总量控制范围，则其身份与编制内员工有本质区别。但若单位通过内部文件或政策明确将部分长期合同人员纳入总量控制（如“员额制”管理），则可能享受与编制内人员相似的待遇和管理方式。

3. 地方政策与单位实践的差异
   不同地区、不同类型的事业单位对总量控制人员的定义可能存在差异。例如，部分省份在事业单位改革中推行“员额制”管理，将部分长期合同人员纳入员额控制，但其身份仍非事业编制。此外，高校、医院等事业单位可能因行业特殊性，对长期合同人员的管理有单独规定，需结合具体政策判断。

4. 法律后果与权益保障
   若长期劳动合同人员被纳入总量控制范围，其权益保障（如工资、社保、晋升等）可能参照编制内人员执行；若未纳入，则按劳动合同约定处理。若单位未明确告知人员身份属性或违反政策规定，可能引发劳动纠纷，例如要求确认劳动关系性质、补缴社保或支付经济补偿等。

建议：

• 若您是事业单位长期合同人员，可要求单位出具书面文件，明确您的身份属性及管理方式；
  
• 若单位拒绝说明或存在争议，可向当地编制管理部门或人社部门咨询政策依据；
  
• 若涉及劳动权益受损（如未缴社保、违法解除合同等），可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业分析。