结论：多年前有过民事纠纷案件且执行已终结，在干部提拔考察时是否需要报告，取决于具体的考察要求、规定以及案件的性质和影响。以下从多个角度进行分析：

1. 考察要求与规定：

   • 干部提拔考察通常会有明确的要求和规定，这些要求可能涉及个人品德、工作能力、廉洁自律等多个方面。
   • 关于个人历史问题，如民事纠纷案件，是否需要报告，往往取决于考察的具体内容和目的。如果考察要求中明确提到了需要报告个人历史上的法律纠纷或执行情况，那么应当如实报告。

2. 案件性质与影响：

   • 民事纠纷案件的性质和影响也是决定是否需要报告的重要因素。如果案件涉及严重违法违纪行为，或者对个人声誉、职业形象产生了较大负面影响，那么在提拔考察时可能需要主动说明情况。
   • 如果案件已经执行终结，且没有留下不良记录或影响，同时考察要求中也没有明确要求报告此类情况，那么可能不需要主动报告。

3. 诚信与透明度原则：

   • 在干部提拔考察中，诚信和透明度是非常重要的原则。即使考察要求中没有明确要求报告民事纠纷案件，如果个人认为该案件可能对考察结果产生影响，或者出于诚信考虑，也可以主动向考察组说明情况。

4. 实际操作建议：

   • 在面对干部提拔考察时，建议先仔细阅读考察要求和相关规定，了解是否需要报告个人历史上的法律纠纷或执行情况。
   • 如果不确定是否需要报告，或者案件情况较为复杂，可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更准确的指导。
   • 如果决定报告，应当如实、全面地说明案件情况，包括案件性质、处理结果、执行情况等，以便考察组全面了解个人情况。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规和干部选拔任用的规定，个人在提拔考察时应当如实报告个人情况，包括历史上的法律纠纷或执行情况。这是为了确保选拔任用的公正性和透明度，避免因为个人历史问题而影响提拔结果。
• 如果个人在提拔考察时隐瞒或虚假报告个人情况，一旦被发现，可能会面临严重的纪律处分或法律责任。

可能后果：

• 如果应当报告而未报告，且该案件对提拔结果产生了实质性影响，可能会被视为不诚信行为，影响个人的职业发展和声誉。
• 如果主动报告并如实说明情况，且案件没有留下不良记录或影响，通常不会对提拔结果产生负面影响。

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