干部提拔考察通常不需要汇报民事诉讼情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 干部提拔考察的侧重点：

   • 干部提拔考察主要关注的是干部的政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。
   • 考察的目的是为了选拔出符合岗位要求的优秀人才，确保干部队伍的素质和能力。

2. 民事诉讼情况与干部提拔考察的关联性：

   • 民事诉讼情况通常涉及个人的法律纠纷和权益争议，与干部的工作能力和政治素质无直接关联。
   • 除非民事诉讼情况涉及到干部的廉洁自律或道德品质问题，且该问题对干部的提拔产生实质性影响，否则通常不会作为考察的重点。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果干部涉及的民事诉讼情况较为严重，如涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，或者对干部的声誉和形象产生了极大影响，那么这种情况可能会在提拔考察中被考虑。
   • 但这种情况下的考虑，更多是基于对干部道德品质和法律意识的评估，而非直接要求汇报民事诉讼情况。

综上所述，干部提拔考察通常不需要汇报民事诉讼情况。但如果民事诉讼情况与干部的提拔有实质性关联，或者对干部的声誉和形象产生了重大影响，那么可能会在考察中被适当考虑。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。