结论前置：领导干部被诉讼是否需要及时报告，这主要取决于具体的法律法规、单位内部规定以及诉讼的性质和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，并没有一部统一的法律明确规定领导干部在面临诉讼时必须及时报告。但是，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员有义务遵守职业道德，维护政府形象，并接受监督。如果诉讼涉及领导干部的职务行为或可能对政府形象造成负面影响，那么及时报告可能成为一种隐性的法律义务，以体现对公共利益的负责态度。
   • 另外，如果领导干部是党员，还需遵守《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，其中可能包含对党员领导干部在面临法律诉讼时的报告要求。

2. 单位内部规定层面：

   • 许多单位，特别是政府部门和国有企业，会有自己的内部规定，要求领导干部在面临诉讼时及时报告。这些规定通常是为了加强内部管理，防范风险，以及维护单位的声誉和利益。
   • 因此，领导干部应仔细查阅并遵守所在单位的内部规定，了解在面临诉讼时是否有报告义务，以及报告的具体程序和要求。

3. 诉讼性质和影响层面：

   • 诉讼的性质和影响也是决定是否需要报告的重要因素。如果诉讼只是个人行为，与职务无关，且不会对单位造成负面影响，那么可能不需要及时报告。
   • 但是，如果诉讼涉及职务行为、贪污腐败、滥用职权等严重问题，或者可能引发社会关注，对单位形象造成损害，那么领导干部应及时向单位报告，以便单位采取相应措施，防范风险，维护声誉。

法律建议：

• 领导干部应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和单位内部规定。
• 在面临诉讼时，应仔细评估诉讼的性质和影响，判断是否需要报告。
• 如果不确定是否需要报告，或者对报告程序有疑问，应及时咨询法律顾问或上级部门，以确保合规行事。

可能的法律后果：

• 如果领导干部未按照法律法规或单位内部规定及时报告诉讼情况，可能会面临纪律处分、职务调整等后果。
• 在严重情况下，如果诉讼涉及职务犯罪或严重违纪行为，领导干部还可能面临法律责任追究。

综上所述，领导干部被诉讼是否需要及时报告，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。