民警被领导处理的情况需根据具体事由和程序判断合法性，核心结论如下：

1. 若领导处理程序合法、依据充分，民警需服从处理结果

   • 程序合法性：领导对民警的处理需严格遵循《公安机关人民警察纪律条令》《公安机关督察条例》等规定。例如，若民警存在违纪行为（如滥用职权、玩忽职守），领导需经调查取证、听取陈述申辩、集体讨论等程序后作出处理决定，且处理种类（如警告、记过、降级、撤职等）需与违纪情节匹配。
     
   • 依据充分性：处理需以明确的法律依据或内部规章制度为支撑。例如，民警因违反《治安管理处罚法》被投诉，领导需依据《公安机关执法质量考核评议规定》等文件核实执法程序是否合规，若确认违规则可依规处理。
     

2. 若领导处理程序违法或依据不足，民警可依法维权

   • 程序违法情形：若领导未履行调查程序、未听取民警陈述申辩、未集体讨论即直接处理，或处理决定未书面送达民警，均属程序违法。此时民警可依据《行政复议法》向上一级公安机关申请复议，或依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼，要求撤销处理决定。
     
   • 依据不足情形：若领导处理依据的规章制度本身违法（如与上位法冲突），或处理决定与违纪情节明显不匹配（如对轻微违纪给予撤职处分），民警可主张处理决定无效，并通过内部申诉或法律途径维权。
     

3. 特殊情形：领导处理可能涉及刑事责任或民事赔偿

   • 刑事责任：若领导处理民警的行为本身涉嫌犯罪（如滥用职权罪、报复陷害罪），民警可向纪检监察机关举报，或直接向检察院控告，要求追究领导刑事责任。
     
   • 民事赔偿：若领导处理导致民警名誉权、人身权受损（如公开诽谤、非法拘禁），民警可依据《民法典》提起民事诉讼，要求领导承担侵权赔偿责任。
     

建议：若您作为民警面临领导处理，首先核实处理程序是否合法、依据是否充分；若存在疑问，可要求领导出具书面处理决定并说明依据。如认为处理不当，建议优先通过内部申诉渠道解决，必要时直接向我咨询具体维权路径。