辅警打人，其领导民警的处理方式需根据具体情况分情况讨论，但总体原则是依法依规进行责任追究与内部管理。具体分析如下：

1. 辅警个人责任
   辅警作为非正式编制的警务辅助人员，其打人行为首先需承担个人法律责任。根据《治安管理处罚法》或《刑法》，若构成故意伤害、殴打他人等违法行为，辅警将面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。领导民警需确保辅警行为被及时制止，并配合调查取证，但领导本身不直接承担辅警的违法责任。

2. 领导民警的管理责任
   若辅警打人行为与领导民警的指挥、监督或管理失职有关（例如领导指使、默许或未履行监管职责），领导民警可能因“玩忽职守”或“滥用职权”承担行政责任（如警告、记过、降级）甚至刑事责任（如《刑法》第397条的滥用职权罪）。关键点在于领导是否存在过错或直接关联。

3. 单位内部处理程序
   根据《公安机关警务辅助人员条例》及相关内部规定，辅警违法违纪的，公安机关需启动内部调查，可能采取以下措施：

   • 对辅警：解聘、追偿赔偿、移交司法机关；
     
   • 对领导民警：根据管理责任轻重，给予纪律处分（如停职、调岗）或移交纪检监察部门。
     领导民警需主动配合调查，避免包庇或隐瞒，否则可能加重责任。

4. 受害者救济途径
   受害者可通过以下方式维权：

   • 向公安机关投诉，要求对辅警及领导民警追责；
     
   • 提起行政诉讼（若认为公安机关处理不当）；
     
   • 直接向法院起诉辅警及公安机关（要求民事赔偿或行政赔偿）。
     领导民警的处置结果可能影响受害者对公安机关的信任，需谨慎处理。

建议：若您或他人遭遇此类情况，建议立即固定证据（如现场视频、证人证言），并向公安机关督察部门或上级机关反映。如需进一步分析具体责任，可向我提供更多细节（如辅警行为是否在执行职务、领导是否在场等），我会为您详细解答。