针对您提出的“辅警执法中打人，组织行动的领导怎么处理”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，辅警在执法过程中打人是不合法、不合规的行为，严重违反了执法纪律和职业道德。对于这种情况，组织行动的领导应当采取以下措施：
立即制止并调查：领导在得知辅警打人事件后，应立即制止该行为，并对事件进行详细调查。这包括了解事件发生的经过、涉事人员的身份和动机、受害人的伤情等，以确保对事件有全面、准确的了解。
依法处理涉事辅警：根据调查结果，领导应依法对涉事辅警进行处理。如果辅警的行为构成违法或犯罪，应移送司法机关处理；如果仅构成违纪，则应按照内部纪律规定进行处罚，如警告、记过、开除等。
加强教育培训：为了防止类似事件再次发生，领导应加强对辅警的教育培训。这包括法律知识培训、职业道德教育、执法规范培训等，以提高辅警的法律意识和职业素养，确保他们在执法过程中能够严格遵守法律法规和执法纪律。
完善监督机制：领导还应完善对辅警的监督机制，确保他们在执法过程中受到有效的监督。这可以通过设立监督电话、建立投诉举报制度、定期进行执法检查等方式实现。
承担相应责任：如果领导因管理不善或监督不力导致辅警打人事件发生，他们也应承担相应的责任。这包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于事件的严重程度和领导的过错程度。
综上所述，对于辅警执法中打人的情况，组织行动的领导应立即制止并调查事件、依法处理涉事辅警、加强教育培训、完善监督机制，并在必要时承担相应责任。如果您在这方面有更多问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。