结论：职务侵占行为即使已经退还了侵占的资金，公司仍然有可能追究相关责任人的法律责任，但具体是否追究以及追究的方式会受到多种因素的影响。
分析说明：
刑事责任方面：
- 职务侵占行为若构成犯罪，即触犯了《中华人民共和国刑法》中的相关规定，公司作为受害方，有权向公安机关报案，要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 退还侵占资金是犯罪嫌疑人的一种悔罪表现，可能会在量刑时作为从轻或减轻处罚的情节考虑，但并不意味着可以完全免除刑事责任。
- 刑事责任的追究与否，最终由司法机关根据案件的具体情况、证据的充分性以及法律的规定来决定。
民事责任方面：
- 除了刑事责任外，职务侵占行为还可能涉及民事责任。公司有权要求侵占者赔偿因其行为给公司造成的经济损失。
- 退还侵占资金是履行民事赔偿责任的一种方式，但如果退还的资金不足以弥补公司的全部损失，公司仍有权要求侵占者继续赔偿。
- 民事责任的追究主要通过民事诉讼程序进行，公司可以向法院提起诉讼，要求侵占者承担赔偿责任。
公司内部处理方面：
- 除了法律责任的追究外，公司还可能根据内部的规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 这些内部处理措施与法律责任的追究是独立的，公司可以根据自身情况决定是否采取以及采取何种措施。
特殊场景：
- 如果职务侵占行为情节轻微，且侵占者已经积极退还了全部资金，公司可能会考虑不再追究其法律责任，而是通过内部处理来解决问题。
- 如果职务侵占行为情节严重，或者侵占者拒不退还资金，公司则更有可能选择通过法律途径来追究其责任。
后续行动建议：
- 对于公司而言，如果发现职务侵占行为，应及时收集证据，并向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
- 对于侵占者而言，如果已经退还了侵占资金，但仍担心可能面临的法律责任，可以主动与公司沟通，寻求和解或协商解决方案。
- 无论公司还是侵占者，都可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
法律背景：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
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