在个人企业受伤后，可以按照以下步骤处理，我会结合法律实务经验为你详细说明：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往正规医院治疗，保留好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。若伤情较重，建议申请司法鉴定确定伤残等级，这些是后续主张赔偿的核心证据。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，你或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 确认劳动关系性质

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资、接受管理）：
     可要求单位按《工伤保险条例》申报工伤，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
     
   • 若为劳务关系（如临时用工、按次结算报酬）：
     需根据《民法典》第一千一百九十二条，按过错原则主张人身损害赔偿。例如，若因企业未提供安全防护措施导致受伤，企业需承担主要赔偿责任。

3. 协商与维权路径

   • 协商阶段：可先与单位沟通，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等），建议列明计算依据（如工资流水、医疗票据金额）。
     
   • 行政途径：若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对劳务关系）。
     
   • 关键期限：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年，需注意不要超期。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。
     
   • 单位否认工伤：企业需承担举证责任，若无法证明非工伤（如自残、醉酒等情形），则需按工伤处理。
     
   • 第三方侵权：如因设备故障导致受伤，可同时向设备生产商主张产品责任，但需注意赔偿项目不可重复主张。

建议行动清单：

1. 立即就医并保存所有医疗材料；
   
2. 收集能证明劳动/劳务关系的证据（如合同、工资记录、工作证等）；
   
3. 与单位协商赔偿方案，明确赔偿项目和金额；
   
4. 若协商无果，在1年内申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

若有具体细节需要进一步分析（如伤情程度、单位态度等），可直接向我说明，我会结合案例为你详细解答。