结论前置：

1. 一般情况下，未签合同满一年，劳动者无法再主张双倍工资赔偿。因为从用工满一年起，法律上视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，且主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。超过一年后主张双倍工资往往已超过仲裁时效，难以得到支持。
2. 但特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，可能会有不同结果。不过，这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。

详细解释与法律依据：

一、未签合同满一年后的法律状态

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，法律上视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。这意味着，从用工满一年起，劳动者虽然无法再主张双倍工资赔偿，但其与用人单位之间的劳动关系仍然受到法律保护，且劳动者享有无固定期限劳动合同员工的所有权益。

二、仲裁时效的限制

主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果劳动者在用工满一年后才提出双倍工资的主张，通常已经超过仲裁时效，难以获得支持。例如，若员工于2023年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么员工最晚应在2024年12月31日前提出双倍工资的主张，否则将可能因超过仲裁时效而无法得到支持。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下未签合同满一年后劳动者无法再主张双倍工资赔偿，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，可能会有不同结果。不过，这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其无法及时主张权利的原因。例如，若劳动者因突发重病住院治疗，导致无法及时提出双倍工资的主张，且能够提供相应的医疗证明等证据，那么其主张可能会得到支持。

四、建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免错过仲裁时效。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便在主张权利时提供有力的支持。
3. 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。

举例说明：

假设员工小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2024年3月1日，小李已经入职满一年，但此时他才发现公司未与其签订合同。如果小李想要主张双倍工资赔偿，他需要在2024年3月1日之前（即入职满一年之前）提出主张，否则将可能因超过仲裁时效而无法得到支持。当然，如果小李能够提供充分的证据证明其因特殊原因无法及时主张权利，那么其主张可能会得到例外支持。

总之，未签合同满一年后，劳动者一般无法再主张双倍工资赔偿。但劳动者仍应了解自己的权益和义务，及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。