关于您提出的“未签订合同一年双倍赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关要点。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
双倍赔偿的计算方法：
计算期间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果劳动者在某单位工作了一年但未签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是从第二个月开始到第十二个月结束，共11个月。
计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等）通常不包括在内。
具体计算：以劳动者月工资5000元为例，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，那么在这11个月内，用人单位需要额外支付5000元×11个月=55000元作为双倍工资的赔偿。
其他要点：
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自满一年的当日起，就视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
证据准备：为了维护自身合法权益，劳动者在主张双倍工资赔偿时，应当准备好能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
综上所述，未签订合同一年的双倍赔偿计算方法是基于劳动者当月的应得工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付双倍工资。同时，劳动者也需要注意仲裁时效和证据准备等问题。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。