结论：运营商实施网格管理需要对员工岗位调整是否违法，需根据具体情况判断，包括调整的合法性、合理性以及是否遵循了法定程序等。以下从多个角度进行分析：
一、岗位调整的合法性基础
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确工作内容和工作地点。若劳动合同中已约定用人单位有权根据工作需要调整员工岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么运营商在实施网格管理时对员工岗位的调整可能具有合法性基础。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权根据法律规定对员工岗位进行调整。若运营商的岗位调整符合这些法定情形，且已履行了相应的程序（如提供培训、调整工作岗位等），则调整行为可能不违法。
二、岗位调整的合理性考量
调整目的的正当性：
- 运营商实施网格管理，若其目的是为了提高管理效率、优化资源配置等正当目的，且岗位调整是实现这些目的的必要手段，那么调整行为可能具有合理性。
调整幅度的适当性：
- 岗位调整应考虑员工的实际情况，包括专业技能、工作经验、家庭状况等。若调整幅度过大，对员工造成显著不利影响（如薪资大幅下降、工作地点大幅变动等），则可能缺乏合理性。
对员工权益的保障：
- 在岗位调整过程中，运营商应充分保障员工的合法权益，如提供必要的培训、协商薪资调整等。若运营商未采取合理措施保障员工权益，则调整行为可能缺乏合理性。
三、岗位调整的法定程序
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在岗位调整过程中，运营商应与员工进行充分协商，并尽量达成一致意见。
书面通知义务：
- 若岗位调整涉及劳动合同内容的变更，运营商应履行书面通知义务，明确告知员工调整的原因、内容、时间等关键信息。
异议处理机制：
- 运营商应建立异议处理机制，允许员工对岗位调整提出异议，并依法进行处理。若员工对调整有异议且无法协商解决，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自身权益。
四、违法调整的法律后果
若运营商的岗位调整行为违反了法律规定或劳动合同约定，员工有权要求运营商承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付赔偿金等。同时，运营商还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于运营商而言，在实施网格管理并进行岗位调整时，应确保调整行为的合法性、合理性和程序正当性。建议与员工进行充分协商，并签订书面变更协议以明确双方的权利义务。
- 对于员工而言，若对岗位调整有异议，应及时与运营商沟通协商，并保留相关证据以维护自身权益。若协商无果，可以通过劳动争议调解仲裁等途径寻求法律援助。
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