结论前置：工伤后被公司开除，您有权申请赔偿，且可能涉及多个赔偿项目，具体能否获得“2N赔偿”（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的两倍）需根据实际情况判断。
详细分析：
工伤赔偿基础：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇是法定的，无论公司是否开除您，您都有权获得。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在您工伤期间或工伤治疗结束后，未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）擅自开除您，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N赔偿”。这里的“N”是指您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿的具体计算：
- 经济补偿标准：通常为您离职前十二个月的平均工资。但需注意，如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- “2N赔偿”计算：假设您在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为10000元，且您的工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的“2N赔偿”为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
其他可能的赔偿：
- 除了“2N赔偿”外，您还可能因工伤获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和当地规定确定）。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，公司还需承担这部分费用。
行动建议：
- 首先，收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的工伤情况和公司的违法解除行为。
- 其次，与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工伤后被公司开除，您不仅有权获得法定的工伤赔偿，还有可能因公司的违法解除行为获得“2N赔偿”。具体赔偿金额和项目需根据您的实际情况和当地规定确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。