针对您干了十几年最近突然不被允许加班的情况，首先需要明确的是，加班通常是用人单位根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后决定的，并非劳动者的单方面权利。不过，您的情况可能涉及多个方面，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 用人单位的自主管理权：

   • 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作时间和工作任务，包括是否安排加班。但这一权利并非无限制的，必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位突然停止安排您加班，且没有给出合理的解释或通知，这可能并不直接违反法律规定，但可能引发您对用人单位意图的猜测和不安。

2. 劳动合同和规章制度：

   • 您可以首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于加班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班的条件、程序或限制，用人单位的行为应受这些规定的约束。
   • 如果用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，您有权向用人单位提出异议，并要求其纠正。

3. 工资和福利待遇：

   • 加班通常与加班费相关联。如果用人单位停止安排您加班，您的加班费收入可能会受到影响。但您的基本工资和其他福利待遇不应因此受到影响。
   • 如果用人单位因停止加班而降低您的工资或福利待遇，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果和维权途径：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，如未支付加班费、违法解除劳动合同等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济补偿金等。
   • 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

5. 建议行动步骤：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停止加班的具体原因和背景，表达自己的关切和诉求。
   • 查阅合同和制度：仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班的相关规定和自己的权益。
   • 收集证据：如果可能的话，收集与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位的行为明显违法，您可以考虑咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域）或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您对自己的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。