结论：主动离职时，工资并非必须立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；同时，未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

分析说明：

1. 关于工资结清问题：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
   • 实际操作：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因各种原因（如财务流程、资金周转等）未能立即结清工资。此时，劳动者有权要求用人单位尽快支付，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 关于未签合同问题：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 实际操作：劳动者在要求用人单位支付双倍工资差额时，需要提供相关证据证明自己在用人单位的工作时间以及未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于这种情况，建议您先与用人单位进行协商，要求用人单位一次性结清工资并支付未签劳动合同的双倍工资差额。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。