在交通事故引起的工伤情况下，事故责任人与工作单位并不都需要支付工资损失，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 事故责任人的责任：

   • 如果交通事故是由第三方（即事故责任人）造成的，并且该事故被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者（即工伤员工）有权向事故责任人主张侵权损害赔偿，这包括医疗费、误工费（即工资损失）等。
   • 在这种情况下，事故责任人需要承担因其过错造成的工资损失赔偿责任。这是基于侵权法的原则，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。

2. 工作单位的责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在工伤停工留薪期间，工作单位需要支付工伤员工的工资损失，这是基于工伤保险的法律制度，旨在保障工伤员工在停工治疗期间的基本生活需求。
   • 但需要注意的是，如果工伤员工已经从事故责任人那里获得了误工费的赔偿，那么根据“损失填补原则”，工作单位在支付停工留薪期工资时，可能会相应扣除已经获得的误工费赔偿部分，以避免重复赔偿。不过，具体操作还需根据当地的具体规定和实际情况来确定。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 在某些特殊情况下，如事故责任人无法确定或无力赔偿，或者工伤员工选择通过工伤保险途径来获得赔偿，那么工作单位可能需要承担更多的责任。
   • 此外，如果工伤员工与工作单位之间存在劳动合同或集体合同的约定，或者当地有特定的工伤保险政策，那么这些约定或政策也可能影响工资损失的责任分担。

建议：

• 对于工伤员工来说，在发生交通事故后，应及时向工作单位报告，并按照规定申请工伤认定和停工留薪期确认。
• 同时，也可以考虑向事故责任人主张侵权损害赔偿，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律规定和操作流程。

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