将收到公司的货款其中一部分以其他名义交回公司，这一行为是否构成职务侵占，需分情况讨论：
若行为具有合法性与正当性：
- 如果这部分货款原本就因特定原因（如预付款、多付款项等）需要退回公司，且员工按照公司规定或双方约定，以合法、正当的名义（如退款、调整账目等）将款项交回公司，那么这一行为显然不构成职务侵占。因为职务侵占要求行为人具有非法占有的目的，而在此情况下，员工并无此目的，只是履行了正常的财务操作。
若行为缺乏合法性与正当性，且具有非法占有目的：
- 如果员工将收到的公司货款中的一部分，未经公司同意或违反公司规定，以虚假名义（如虚构费用、伪造合同等）交回公司，实际上是为了掩盖其非法占有这部分货款的事实，那么这一行为就可能构成职务侵占。因为此时员工具有非法占有的目的，且通过欺骗手段将公司财物据为己有或为第三方所有，符合职务侵占的构成要件。
法律背景与建议：
- 职务侵占的构成要件：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要构成职务侵占，必须同时满足“利用职务上的便利”、“将本单位财物非法占为己有”以及“数额较大”三个要件。
- 合法性与正当性的判断：在判断员工将货款交回公司的行为是否合法与正当时，应综合考虑公司规定、双方约定、行业惯例以及相关法律法规等因素。如果行为符合这些规定和约定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么就可以认为行为是合法与正当的。
- 法律后果：如果员工的行为构成职务侵占，那么将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等处罚。同时，公司也有权要求员工返还非法占有的财物，并可能因此遭受经济损失而要求员工进行赔偿。
可能的风险防范措施：
- 加强内部控制：公司应建立健全的内部控制制度，明确货款收付、账目调整等财务操作的流程和规范，确保员工在操作过程中有章可循、有据可查。
- 加强监督与审计：公司应定期对财务账目进行审计和监督，及时发现和纠正可能存在的违规行为或错误操作。
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违规行为的发生。
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