员工打完卡不上班被发现后，公司通常会根据具体情况采取相应的管理措施，这些措施可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等，具体取决于公司的规章制度以及员工行为的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的出勤、请假、旷工等事项。如果员工打完卡不上班，这通常被视为旷工行为。
- 根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等处罚。具体处罚措施取决于旷工的次数、时长以及公司规定的严重程度。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务以及旷工的后果，那么员工打完卡不上班就可能构成违约。
- 公司有权根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并完成工作任务。
- 如果员工无故旷工，公司有权依据劳动法的规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并完成工作任务。如果因特殊原因无法出勤，应当提前向公司请假并获得批准。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤义务和旷工的后果。同时，在处理员工旷工问题时，应当遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
可能面临的法律后果：
- 如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司处理程序合法，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果员工认为公司的处理结果不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
具体案例参考：
- 假设某员工因个人原因连续三天打完卡不上班，且未向公司请假。公司根据规章制度和劳动合同的约定，对该员工进行了警告并扣发了相应工资。如果员工对此处理结果不满，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：
- 员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并完成工作任务。
- 公司应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤义务和旷工的后果，并在处理员工旷工问题时遵循法定程序。
- 如果员工或公司对此类问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。