司机被装卸工打受伤的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若装卸工的行为构成侵权（如故意伤害）

   • 赔偿主体：装卸工作为直接侵权人，应当承担赔偿责任。如果装卸工是在执行工作任务过程中打人，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（如装卸公司或雇主）也可能需要承担相应的赔偿责任，但具体要看装卸工的行为是否与其工作任务有关，以及用人单位是否存在过错。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受伤严重，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 赔偿程序：可以先与装卸工或其用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人或用人单位承担赔偿责任。

2. 若装卸工的行为构成犯罪（如故意伤害罪）

   • 刑事责任：装卸工除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。
   • 赔偿与刑事责任的关系：即使装卸工被追究刑事责任，也不影响其承担民事赔偿责任。受害者可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求装卸工赔偿经济损失。
   • 赔偿程序：在刑事诉讼过程中，受害者可以向法院提交附带民事诉讼状，要求装卸工赔偿相关损失。法院会在审理刑事案件的同时，对附带民事诉讼进行审理并作出判决。

3. 特殊情况考虑

   • 如果装卸工无力赔偿：如果装卸工经济能力有限，无法承担全部赔偿责任，受害者可以与装卸工协商分期赔偿或寻求其他救助途径，如申请社会救助、向慈善机构求助等。
   • 如果涉及第三方责任：如果受伤事件与第三方有关（如装卸现场的安全管理不善导致装卸工失控打人），那么第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。

行动建议：

• 首先，确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 与装卸工或其用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑向法院提起民事诉讼或附带民事诉讼。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。