对于具有十五年工龄的职工，其病假工资的具体数额需结合医疗期、当地最低工资标准、企业规章制度及地区性法规综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期与其实际工作年限和在本单位的工作年限相关。对于具有十五年工龄的职工，如果其在本单位的工作年限为10年以上15年以下，那么其医疗期为12个月。这是计算病假工资的重要前提，因为病假工资通常是在医疗期内发放的。
二、病假工资的计算原则
法律规定下限：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低保障，确保职工在病假期间的基本生活需求。
企业规章制度规定：
- 如果企业有更为优厚的病假工资支付规定，且该规定高于法定标准，则应按照企业规定执行。例如，有些企业可能规定，具有十五年工龄的职工在病假期间可按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。这种情况下，职工的病假工资会高于法定最低标准。
地区性法规：
- 具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能由各省市自行制定。以广东省为例，《广东省工资支付条例》对连续休假不同时间段的病假工资支付标准进行了详细规定，如连续工龄满八年及以上的职工，在疾病休假期间应按本人工资的百分之一百计发。因此，在计算病假工资时，还需考虑所在地区的具体规定。
三、举例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元，一位实际工作年限和本单位工作年限均为15年的职工请病假。其医疗期为12个月。
若企业无特别规定：
- 该职工病假期间每月工资最低为2000元的80%，即1600元。
- 计算公式：\(病假工资 = 最低工资标准 \times 80\% = 2000 \times 80\% = 1600元\)
若企业有特别规定：
- 假设企业规定有十五年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且该职工正常月工资为5000元。
- 则他病假期间每月工资为5000元的80%，即4000元。
- 计算公式：\(病假工资 = 正常月工资 \times 规定比例 = 5000 \times 80\% = 4000元\)
若地区有具体规定：
- 如广东地区规定连续工龄满八年及以上的职工，在疾病休假期间应按本人工资的百分之一百计发。
- 则该职工病假期间每月工资应为其正常月工资，即5000元（假设其正常月工资为5000元）。
- 计算公式：\(病假工资 = 正常月工资 \times 100\% = 5000 \times 100\% = 5000元\)
四、总结与建议
综上所述，职工病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括工龄、病假时间、当地最低工资标准、企业规章制度以及地区性法规等。因此，在具体操作中，建议您：
- 了解企业规章制度：首先查阅您所在企业的规章制度，了解企业对病假工资的具体规定。
- 咨询当地劳动部门：如果企业规章制度不明确或您对其有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，了解所在地区的具体规定。
- 保留相关证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明您的病假情况。
如果您在病假工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。