结论：公司以再次调岗为由将员工调至另处公司是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、员工是否同意等因素。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的，那么公司可能有一定的调岗权利。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司就不能单方面随意调岗，尤其是将员工调至另一家公司，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗的约定，公司也需要证明调岗是合理的。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等。
   • 如果公司将员工调至另一家公司，且新公司的工作条件、薪资待遇、职业发展机会等明显不如原公司，或者调岗对员工的生活造成重大不便，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 员工是否同意：

   • 调岗通常需要员工的同意。如果公司未经员工同意就单方面调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果员工不同意调岗，公司不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务调整需要整体搬迁，或者员工所在部门被撤销等，公司可能有一定的调岗权利。但即使在这种情况下，公司也需要与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的调岗方案。

建议：

• 如果您遇到公司以再次调岗为由将您调至另处公司的情况，首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。
• 如果您认为调岗不合理或未经您同意，您可以与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经您同意单方面调岗，且您拒绝调岗并继续在原岗位工作，公司可能以您旷工为由解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明您存在旷工行为，并且这种解除是合法的。
• 如果您成功申请劳动仲裁并获胜，公司可能需要继续履行原劳动合同，或者支付您相应的经济补偿。

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