结论：单位强制调岗，员工提出回原岗位，领导的行为是否违法需分情况讨论。

1. 若单位调岗具有合法合理性：

   • 合法调岗情形：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合特定条件下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），有权对员工进行调岗。若单位能证明调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，且已与员工协商一致（或符合法定单方调岗情形），则调岗行为合法。
   • 员工回原岗位请求：在此情况下，若员工提出回原岗位，而单位已基于合法理由进行调岗，且调岗程序合法，则领导拒绝员工回原岗位的请求通常不构成违法。员工应接受新的岗位安排，或通过合法途径（如协商、申请劳动仲裁等）解决争议。

2. 若单位调岗不具有合法合理性：

   • 违法调岗情形：若单位未经员工同意，擅自改变员工的工作岗位、工作地点或降低工资待遇，且无法证明调岗的合法性和合理性，则构成违法调岗。例如，单位因个人恩怨、报复等非法目的对员工进行调岗，或调岗后工资水平明显降低、工作条件显著恶化等。
   • 员工回原岗位请求：在此情况下，员工有权提出回原岗位的请求。若领导拒绝员工回原岗位的请求，且无法提供合法合理的调岗依据，则领导的行为可能构成违法。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：若遭遇单位违法调岗，应首先与单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合法合理的调岗方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位承担违法调岗的法律责任。
• 对于单位：应谨慎行使调岗权，确保调岗行为具有合法性和合理性。在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和目的，并尽量取得员工的同意。若因生产经营需要必须进行调岗，应确保调岗后的工资水平、工作条件等与原岗位相当，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若单位违法调岗，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求恢复员工原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 若员工因单位违法调岗而提出解除劳动合同，单位还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

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