针对您提出的“五年被裁应该赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法裁员情况下的经济补偿

   • 一般标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您工作了五年，在合法裁员的情况下，您应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资

   • 高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。

2. 违法裁员情况下的赔偿金

   • 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了五年的您来说，即需支付10个月工资的赔偿金（5个月工资的经济补偿标准乘以2）。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资

3. 特殊情况

   • 未提前通知的额外补偿：若公司在未提前一个月通知您的情况下进行裁员，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。

   • 无需补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付任何补偿。不过，这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来证明您的过错。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，如工资构成、工作年限的准确认定等。如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

   • 同时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结与建议：

• 如果您被合法裁员，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得5个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法裁员，您则有权获得10个月工资的赔偿金。
• 在实际操作中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。