结论：在您描述的情形下，即甲方是在国外成立的公司，合同签订地在国内，发生劳动争议纠纷时，诉讼管辖地确实可以在国内。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与管辖原则：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，对于涉外民事案件的管辖，通常遵循“原告就被告”原则，但同时也考虑合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地等因素。
   • 在劳动争议纠纷中，由于劳动关系的特殊性，通常更侧重于保护劳动者的权益，因此，合同签订地或合同履行地（即劳动者实际工作地）往往成为确定管辖的重要依据。

2. 合同签订地的影响：

   • 在您的情况下，合同签订地在国内，这为国内法院行使管辖权提供了重要依据。根据相关法律规定，合同签订地法院有权对因该合同产生的争议进行管辖。
   • 特别是当合同中明确约定了争议解决方式为诉讼，并且未排除国内法院管辖时，国内法院将依据合同签订地等因素确定管辖权。

3. 实际工作地（合同履行地）的考虑：

   • 除了合同签订地，劳动者的实际工作地（即合同履行地）也是确定管辖的重要因素。如果劳动者在国内实际工作，那么国内法院同样有权对劳动争议纠纷进行管辖。
   • 在实践中，即使合同签订地在国外，但如果劳动者的实际工作地在国内，且争议与国内的工作相关，国内法院也往往会行使管辖权。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，如果合同中明确约定了争议解决方式为仲裁，并且该仲裁条款有效，那么双方应首先通过仲裁方式解决争议，而非诉讼。
   • 此外，如果涉及外国法律的适用或外国法院的管辖，还需要考虑国际私法规则和国际条约的规定。但在您描述的情形下，主要关注的是国内法院的管辖权问题。

5. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者或用人单位面临此类劳动争议纠纷，建议首先审查合同中的争议解决条款，确定是否约定了仲裁或诉讼方式。
   • 如果约定了诉讼方式，并且合同签订地或合同履行地在国内，那么您可以向国内法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。

总结与进一步思考：在涉外劳动争议纠纷中，诉讼管辖地的确定是一个复杂而重要的问题。它不仅涉及国内法律的规定，还可能涉及国际私法规则和国际条约的适用。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。