结论：劳动合同中明确说明发生劳动争议在甲方所在地法院起诉，乙方一般不能随意在其他地方起诉，但在特定情况下可能存在例外。

详细分析：

1. 协议管辖的效力：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择管辖法院。在劳动合同中，双方约定发生劳动争议在甲方所在地法院起诉，这是双方对管辖法院的明确约定，具有法律效力。
   • 因此，在一般情况下，乙方应当遵循这一约定，向甲方所在地法院提起诉讼。

2. 特殊管辖情况：

   • 尽管双方有协议管辖的约定，但在某些特殊情况下，乙方可能仍有机会在其他地方起诉。例如，如果甲方下落不明或者被监禁等，导致乙方无法向甲方所在地法院提起诉讼，根据法律规定，乙方可以选择向自己住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，根据法律规定，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。不过，这一规定主要适用于双方同时起诉的情况，且并不直接改变协议管辖的效力。

3. 实际操作建议：

   • 乙方在面临劳动争议时，首先应当仔细审查劳动合同中的管辖条款，确认双方是否有明确的协议管辖约定。
   • 如果存在协议管辖约定，且没有特殊情况（如甲方下落不明、被监禁等），乙方应当遵循约定，向甲方所在地法院提起诉讼。
   • 如果存在特殊情况，或者乙方认为协议管辖约定存在不公平、不合理之处，乙方可以咨询专业律师，评估是否存在其他合法的起诉途径。

法律后果提示：

• 如果乙方违反协议管辖约定，在其他地方提起诉讼，可能会面临法院不予受理或者驳回起诉的风险。这不仅会浪费乙方的诉讼成本和时间，还可能对乙方的权益造成不利影响。
• 因此，在面临劳动争议时，乙方应当谨慎选择起诉地点，确保自己的诉讼行为符合法律规定和合同约定。

进一步行动建议：

• 如果你作为乙方，在面临劳动争议时不确定如何选择起诉地点，或者对协议管辖条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。