嫖娼被抓工作会被辞退吗-邢牧嵩律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

嫖娼被抓是否会导致工作被辞退，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：

公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 法律后果：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
- 实际影响：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为不仅违法，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律规范，因此被开除的可能性较大。
普通企业
- 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 实际影响：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。但即便如此，嫖娼行为也可能对员工的职业声誉和职业发展造成负面影响，如影响晋升、加薪等。
特定行业从业者
- 职业特性：特定行业从业者（如教师、医生、律师、金融从业者）因其职业特性对道德品质和社会形象有较高要求。嫖娼行为将导致吊销执业证书、失去从业资格等严重后果。
- 实际影响：这些行业的从业者一旦因嫖娼被抓，不仅可能面临法律处罚，还可能因此失去职业资格，从而严重影响其职业生涯。

法律建议：

无论所在单位性质如何，嫖娼行为都是违法的，且可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
如果因嫖娼被抓并面临工作被辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

可能后果：

嫖娼行为一旦被发现，将面临法律处罚，包括拘留和罚款等。
根据所在单位的性质和规章制度，可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
对个人社会声誉和职业发展造成负面影响，如影响求职、晋升等。

总之，嫖娼被抓工作是否会被辞退，取决于多种因素。但无论如何，嫖娼行为都是不可取的，不仅违法，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和社会声誉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：嫖娼被抓后被公司辞退，一般情况下员工是无法获得经济补偿的，但工资应当支付至离职之日。详细解释：关于辞退与经济补偿：嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。若公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。在嫖娼被抓的情况下，由于该行为严重违反了社会公德和公司的规章制度，公司开除员工完全符合《劳动合同法》的规定。关于工资支付：尽管公司可以因员工嫖娼行为而解除劳动合同，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工因嫖娼被辞退，公司也应当支付其应得的工资至离职之日。特殊情况：如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工虽然仍可能无法获得因违法解除劳动合同而应得的经济补偿（因为嫖娼行为本身违法），但可以就工资支付等问题与公司进行协商或寻求法律救济。不过，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。建议：作为员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。如果因嫖娼等违法行为被公司辞退，员工应当了解自己的权益，包括工资支付等，并在必要时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

嫖娼被抓是否会被开除工作，需根据具体身份和情节来判定。以下是对不同身份人员嫖娼行为的法律后果的详细分析：公务员法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公务员作为公职人员，应当严格遵守法律法规和社会公德。处理结果：嫖娼虽一般不构成犯罪，但属于严重违反社会公德的行为。公务员嫖娼被抓，通常会被认定为情节严重，大概率会面临开除处分。这是因为公务员作为国家的公务执行者，其形象和行为直接关系到政府的公信力和形象，因此对此类行为的处罚通常较为严厉。事业单位人员法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员应当遵守社会公德和职业道德。处理结果：事业单位工作人员嫖娼，最低处分是降低岗位等级或者撤职。如果情节非常严重，也可能会被开除。事业单位作为提供公共服务的重要机构，其工作人员的行为也直接影响到公众对事业单位的信任和评价。国有企业人员法律依据：国有企业人员与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。企业规章制度如合法制定且已公示，可将嫖娼等严重违反公序良俗的行为列为严重违纪情形。处理结果：如企业规章制度有明确规定，且员工嫖娼行为被认定为严重违纪，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即开除该员工。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其员工的行为也直接影响到企业的形象和声誉。普通企业员工企业规定：企业通常会在规章制度中明确将严重违反道德规范或违法犯罪行为列为严重违纪情形。处理结果：嫖娼被抓的员工可能面临警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理措施，具体取决于企业内部规定的严格程度和对此类事件的容忍度。普通企业虽然不像公务员、事业单位和国有企业那样有严格的纪律要求，但也会对员工的道德品质和行为规范有一定的期望和要求。额外影响与建议：社会声誉损害：嫖娼行为被视为品行不良，将严重损害个人的社会声誉。这不仅会影响个人的职业发展，还可能对个人的社交和家庭生活产生负面影响。政审影响：嫖娼被抓留下的违法记录将对从军、公务员考试等政审产生不利影响。某些特种行业或职位在入职时可能需要无违法犯罪记录证明，嫖娼记录将成为障碍。法律建议：无论身处何种行业和职位，都应严格遵守法律法规和社会公德，坚决避免参与任何形式的嫖娼活动。一旦触犯法律底线，将可能面临严重的法律后果和职业损失。总结与提醒：嫖娼被抓对工作将产生严重的负面影响，不仅可能面临法律处罚和职业损失，还会损害个人的社会声誉和职业发展。因此，我强烈建议个人要珍惜自己的职业生涯和社会声誉，严格遵守法律法规和社会公德，远离任何违法违纪行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

国企职工嫖娼被抓，确实存在被单位辞退的可能性。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一违法行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律的制裁。二、国企职工身份与纪律要求国企职工，作为公职人员的一部分，代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。对于国企职工而言，虽然具体处分可能因企业规章制度而异，但嫖娼行为无疑会构成严重违反纪律的情形，为辞退提供了法律依据。三、企业规章制度层面除了法律层面的规定，国企的规章制度也是决定职工是否会被辞退的重要因素。如果国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其辞退的，且不需要支付经济补偿。四、实际操作中的考量在实际操作中，国企在决定是否辞退因嫖娼被抓的职工时，还会考虑多种因素，如职工的职位、工作表现、对企业的贡献以及违法行为的情节轻重等。如果职工是企业的核心员工，且平时表现良好，企业可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等纪律处分，而不是直接辞退。然而，如果职工的违法行为情节严重，或者多次违反企业规章制度，那么企业辞退的可能性就会大大增加。五、建议与提醒严格遵守法律法规：嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。了解企业规章制度：作为国企职工，应了解并遵守企业的规章制度，避免因违反规定而面临纪律处分或辞退的风险。寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临法律纠纷或企业处分，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

嫖娼被抓是否会丢工作，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括工作性质、单位规章制度以及具体情节等。以下从不同角度进行分析：工作性质与单位规章制度：对于公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等，由于这些职业通常对员工的道德品质有较高要求，且单位规章制度中往往明确规定了禁止嫖娼等违法行为，一旦被发现，很可能会面临开除、辞退等严厉处分。对于私营企业员工或个体经营者，虽然单位规章制度可能没有明确规定，但嫖娼行为仍然可能违反公司的道德准则或员工手册中的相关规定，从而面临警告、罚款、解雇等风险。此外，如果嫖娼行为被公开，还可能对个人声誉和职业生涯造成长期负面影响。具体情节与法律后果：嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，一旦被抓，将面临行政拘留、罚款等处罚。这些处罚记录可能会被记录在个人档案中，对未来的就业、晋升等产生不利影响。如果嫖娼行为涉及更严重的犯罪，如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等，那么将面临刑事处罚，这无疑会对工作产生毁灭性的打击。社会舆论与道德压力：嫖娼行为不仅违反法律，也违背社会道德和公序良俗。一旦被发现，个人将面临巨大的社会舆论压力，这种压力可能来自同事、朋友、家人甚至社会公众。这种压力可能导致个人在工作和生活中受到排斥和歧视，从而间接影响工作。建议：无论工作性质如何，都应严格遵守法律法规和道德准则，远离嫖娼等违法行为。如果已经面临嫖娼被抓的情况，应积极配合警方调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，应主动向单位说明情况（如果单位规章制度允许或要求），并接受单位的相应处理。如果担心处理结果过重或存在不公，可以寻求法律援助或咨询专业律师。总结：嫖娼被抓是否会丢工作，取决于工作性质、单位规章制度以及具体情节等多个因素。但无论如何，嫖娼行为都是不可取的，它不仅违反法律，也违背道德和社会公序良俗。因此，建议大家要时刻保持清醒头脑，远离任何违法行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：嫖娼被抓，单位是否可以辞退，这主要取决于单位内部的规章制度以及嫖娼行为的性质和后果。一般来说，如果嫖娼行为严重违反了单位的规章制度，或者构成了犯罪，单位是有权辞退员工的。分析：单位规章制度的角度：许多单位在规章制度中明确规定了员工不得从事违法乱纪的行为，包括嫖娼等。如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。在这种情况下，单位辞退员工是基于其违反了单位的规章制度，而非直接基于嫖娼行为本身。但嫖娼行为作为违反规章制度的事实，是单位作出辞退决定的依据。嫖娼行为的性质和后果的角度：嫖娼行为本身是一种违法行为，如果因此被公安机关处罚（如行政拘留、罚款等），这将对员工的个人声誉和职业形象造成严重影响。如果嫖娼行为情节严重，甚至可能构成犯罪（如组织卖淫、强迫卖淫等），那么员工将面临刑事处罚。在这种情况下，单位几乎肯定会辞退员工，因为员工已经触犯了法律，且可能给单位带来严重的负面影响。实际操作中的考虑：即使嫖娼行为没有构成犯罪，但单位在考虑是否辞退员工时，也会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对单位的影响等。如果员工是单位的关键岗位人员，且其工作表现一直良好，单位可能会选择给予一定的处分（如警告、记过等），而不是直接辞退。但如果员工的工作表现一般，或者嫖娼行为给单位带来了较大的负面影响，单位则更有可能选择辞退。建议：作为员工，应该严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免从事任何违法乱纪的行为。如果因为嫖娼行为被公安机关处罚，或者面临单位的辞退决定，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。单位在制定规章制度时，也应该明确规定员工不得从事违法乱纪的行为，并明确相应的处罚措施，以便在员工违反规定时能够依法依规进行处理。后续思考：员工在面临单位辞退决定时，可以如何维护自己的合法权益？单位在制定和执行规章制度时，应该如何平衡员工的权益和单位的利益？嫖娼行为除了对个人和单位的影响外，还可能对社会造成哪些负面影响？如何加强社会教育和监管来预防此类行为的发生？如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

结论：电网公司职员因嫖娼被抓是否会被辞退，需结合具体情况判断，但通常存在被辞退的风险。以下从不同角度进行分析：一、从公司规章制度角度分析公司有权制定规章制度：电网公司作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩措施等。这些规章制度通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册等形式告知员工，并要求员工遵守。嫖娼行为可能违反公司规定：如果电网公司的规章制度中明确规定了禁止员工从事违法乱纪行为，包括嫖娼等，那么员工因嫖娼被抓就可能构成违反公司规定的行为。公司可能依据规定辞退员工：在员工违反公司规定的情况下，公司有权根据规章制度的约定对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。如果规章制度中明确规定了嫖娼等违法乱纪行为属于严重违反公司规定的行为，且公司有权辞退员工，那么公司就有可能依据这一规定辞退因嫖娼被抓的员工。二、从法律法规角度分析嫖娼行为违法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚。这意味着嫖娼行为不仅违反了社会道德，也违反了法律法规。公司辞退员工需合法合规：虽然公司有权制定规章制度并依据规定对员工进行处罚，但公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规的规定。例如，公司不能随意辞退员工，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。嫖娼被抓可能构成严重违反公司规章制度：如果电网公司的规章制度中明确规定了禁止员工从事违法乱纪行为，并且嫖娼行为被公司认定为严重违反公司规章制度的行为，那么公司就有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退员工。三、实际操作中的考虑因素公司规章制度的具体内容：不同公司的规章制度可能有所不同，对于嫖娼等违法乱纪行为的处罚措施也可能存在差异。因此，在判断员工是否会被辞退时，需要具体查看公司规章制度的相关规定。员工的行为情节和后果：即使公司规章制度中规定了嫖娼等违法乱纪行为属于严重违反公司规定的行为，公司在实际处理时也会考虑员工的行为情节和后果。例如，如果员工是初犯且情节较轻，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚；如果员工是屡犯或情节严重，公司则可能会选择辞退员工。公司的管理文化和价值观：不同公司的管理文化和价值观也可能影响公司对员工违法乱纪行为的处理方式。一些公司可能更注重员工的道德品质和行为规范，对违法乱纪行为持零容忍态度；而另一些公司则可能更注重员工的业绩和贡献，对违法乱纪行为采取相对宽容的态度。建议：作为电网公司的职员，应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免从事任何违法乱纪行为。如果因嫖娼被抓，建议积极配合公司调查和处理，并主动承认错误、接受处罚。同时，也可以咨询专业律师了解自己的权益和义务，以便更好地应对可能出现的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

嫖娼行为确实有可能导致被单位辞退，但具体是否会被辞退，需根据单位性质、规章制度以及嫖娼行为的性质与后果等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）公职人员要求更高：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。法律依据：这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。普通企业规章制度是关键：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。规章制度不明确的后果：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。法律程序与救济途径遵循法律程序：无论单位性质如何，单位在开除涉嫖娼员工时，都应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。员工救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。建议与提醒：遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。了解单位规章制度：作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的法律风险。寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临被单位辞退的风险，或者认为单位的处理决定不合法或不公正，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

嫖娼行为在找工作背调时被发现，是否会被辞退，这主要取决于您即将入职或已入职的单位性质以及单位的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）法律后果：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是因为公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。相关法规，如《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等，均对此有明确规定。背调影响：在找工作背调过程中，如果发现您有嫖娼记录，且该单位为公职单位，那么您很可能会因此失去入职机会，或者如果已经入职，则可能面临被辞退的风险。普通企业规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在发现员工有嫖娼行为后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。背调影响：在找工作背调过程中，如果企业规章制度中有此类规定，且背调发现您有嫖娼记录，那么您可能会因此失去入职机会。如果已经入职，且企业后续发现您的嫖娼记录，也可能面临被辞退的风险。无明确规定：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。在这种情况下，即使背调发现您有嫖娼记录，企业也不能直接辞退您，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。法律建议：遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁。因此，建议严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。了解单位规定：在入职前或入职后，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。这有助于您明确自己的行为边界，避免因违反规定而面临不必要的风险。积极应对背调：在找工作背调过程中，应如实提供个人信息和经历。如果担心背调发现不良记录，可以提前与招聘方沟通，解释情况并寻求理解。但请注意，隐瞒或虚假陈述可能带来更严重的后果。可能后果：如果因嫖娼行为被单位辞退，您可能会失去工作机会和收入来源，同时可能面临社会舆论的压力和声誉的损害。如果单位因此提起劳动仲裁或诉讼，您还可能需要承担相应的法律责任和费用。总之，嫖娼行为在找工作背调时被发现，是否会被辞退取决于单位性质和规章制度。但无论如何，遵守法律法规、了解单位规定、积极应对背调都是非常重要的。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

嫖娼行为确实有可能导致被单位开除，但具体是否会被开除，需视单位性质、规章制度以及员工身份等因素而定。以下是对这一问题的详细分析：公职单位的情况：对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有明确体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。普通企业的情况：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。法律建议与后果提醒：嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉和社会形象造成严重影响。一旦被发现，除了可能面临法律的制裁外，还可能因此失去工作，甚至影响未来的职业发展。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果因一时冲动或好奇而涉足此类行为，不仅可能面临法律的严惩，还可能因此付出沉重的代价。特殊情况说明：值得注意的是，即使企业规章制度中没有明确规定嫖娼行为为严重违纪，但如果员工因嫖娼行为被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，且该行为严重影响了企业的形象和声誉，或者导致了企业与客户、合作伙伴等关系的恶化，企业也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”等为由，解除与员工的劳动合同。如有任何关于劳动纠纷或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。