铁路职工嫖娼被抓，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然嫖娼通常只涉及行政处罚，并不构成刑事犯罪，但此条款体现了法律对劳动者违法行为的严厉态度，且用人单位在规章制度中可能对此有更具体的规定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 铁路企业作为国有企业，通常会有严格的规章制度，对员工的道德品质、行为规范等有明确要求。
   • 如果铁路企业的规章制度中明确规定，员工有嫖娼等违法行为的，用人单位有权解除劳动合同，那么在该员工因嫖娼被行政处罚后，用人单位很可能依据此规定将其辞退。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因嫖娼被行政处罚的员工被用人单位辞退的情况并不少见。这主要取决于用人单位的规章制度、对员工行为的容忍度以及司法实践中的倾向。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位的规章制度、员工的违法行为性质、情节以及社会影响等因素，来判断用人单位的辞退行为是否合法合理。

4. 建议与应对措施：

   • 对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法活动。
   • 如果因嫖娼等违法行为被行政处罚，应积极配合用人单位的处理，并主动寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 在面对用人单位的辞退决定时，如果认为该决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，铁路职工嫖娼被抓后是否会被辞退，取决于法律法规、用人单位的规章制度以及实际案例与司法实践的综合判断。因此，建议铁路职工严格遵守法律法规和规章制度，避免参与任何违法活动，以维护自己的职业生涯和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。