嫖娼行为在找工作背调时被发现，是否会被辞退，这主要取决于您即将入职或已入职的单位性质以及单位的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 法律后果：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是因为公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。相关法规，如《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等，均对此有明确规定。
   • 背调影响：在找工作背调过程中，如果发现您有嫖娼记录，且该单位为公职单位，那么您很可能会因此失去入职机会，或者如果已经入职，则可能面临被辞退的风险。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在发现员工有嫖娼行为后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 背调影响：在找工作背调过程中，如果企业规章制度中有此类规定，且背调发现您有嫖娼记录，那么您可能会因此失去入职机会。如果已经入职，且企业后续发现您的嫖娼记录，也可能面临被辞退的风险。
   • 无明确规定：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。在这种情况下，即使背调发现您有嫖娼记录，企业也不能直接辞退您，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律建议：

• 遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁。因此，建议严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
• 了解单位规定：在入职前或入职后，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。这有助于您明确自己的行为边界，避免因违反规定而面临不必要的风险。
• 积极应对背调：在找工作背调过程中，应如实提供个人信息和经历。如果担心背调发现不良记录，可以提前与招聘方沟通，解释情况并寻求理解。但请注意，隐瞒或虚假陈述可能带来更严重的后果。

可能后果：

• 如果因嫖娼行为被单位辞退，您可能会失去工作机会和收入来源，同时可能面临社会舆论的压力和声誉的损害。
• 如果单位因此提起劳动仲裁或诉讼，您还可能需要承担相应的法律责任和费用。

总之，嫖娼行为在找工作背调时被发现，是否会被辞退取决于单位性质和规章制度。但无论如何，遵守法律法规、了解单位规定、积极应对背调都是非常重要的。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。