嫖娼行为是否会被调离本单位，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 纪律处分：对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，这种处分可能包括调离原岗位、降职、撤职甚至开除公职。具体处分措施会根据违法情节的轻重以及单位内部规定来决定。
   • 法律依据：这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分，调离原岗位也可能是其中的一种处理方式。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被调离或开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的处理措施（如调离岗位、解除劳动合同等），且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度进行处理的。
   • 法律风险：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由对员工进行处理，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。在这种情况下，调离岗位或开除员工可能缺乏法律依据。

法律建议：

• 遵守法律法规：无论身处何种单位，员工都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对个人声誉和社会形象的维护，也是对职业生涯的负责。
• 了解单位规定：员工应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是与违法犯罪行为相关的处理规定。这有助于员工明确自己的行为边界，避免不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果员工因嫖娼行为面临单位的处理，且认为处理不当或存在争议，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 行政处罚：嫖娼行为本身将受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，包括拘留和罚款等。
• 职业影响：除了可能的调离岗位或开除外，嫖娼行为还可能对员工的职业生涯产生长期负面影响，如影响晋升、评优等。

总之，嫖娼行为不仅违法，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离此类违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。