事业单位工勤人员因嫖娼是否会被辞退，需结合具体情况分析，但通常存在被辞退的可能性。以下从不同角度为你详细阐述：
一、事业单位人员管理规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
这意味着，如果事业单位工勤人员被查实有嫖娼行为，且情节严重，那么根据规定，是有可能被给予开除处分的，即被辞退。
二、实际处理中的考量因素
情节严重程度：
- 嫖娼行为的情节严重程度是决定是否辞退的重要因素。如果只是偶尔一次，且未造成严重社会影响，可能不会直接辞退，但会受到警告、记过等处分。
- 如果情节严重，如多次嫖娼、在公共场所招嫖、造成恶劣社会影响等，那么被辞退的可能性就大大增加。
单位规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对嫖娼行为的处理也可能有所不同。有些单位可能规定得更严格，一旦发现嫖娼行为就立即辞退；而有些单位则可能相对宽松，给予一定的改正机会。
社会影响：
- 嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。如果因此造成了恶劣的社会影响，那么单位为了维护自身形象和声誉，很可能会选择辞退涉事人员。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果被辞退，将失去事业单位的工作岗位和相应的福利待遇。
- 嫖娼行为还可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
建议：
- 作为事业单位工勤人员，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法违纪行为。
- 如果已经发生了嫖娼行为，应主动向单位坦白，争取从轻处理。同时，也要积极改正错误，重新做人。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
总结来说，事业单位工勤人员因嫖娼是否会被辞退，需结合情节严重程度、单位规章制度以及社会影响等多方面因素进行综合考量。但无论如何，嫖娼行为都是不可取的，不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。