公司是否可以开除因个人行为涉及刑事案件的员工，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工行为与工作职责无关，且未影响公司声誉或利益
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形中，“被依法追究刑事责任”是明确依据之一。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”的认定需以法院生效判决为准（如有期徒刑、拘役、罚金等），若员工仅被刑事拘留、逮捕或取保候审，尚未判决，公司不能直接以此为由解除合同。
     
   • 若员工行为完全属于个人私事（如非工作时间外的普通犯罪），且未利用公司资源、未损害公司利益或声誉，公司解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

2. 若员工行为与工作职责相关，或损害公司利益/声誉

   • 严重违反公司规章制度：若公司规章制度明确规定“员工涉及刑事案件或严重损害公司利益的行为属于重大违纪”，且该制度已通过民主程序公示、员工知晓，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，无需支付补偿。
     
   • 失职或营私舞弊造成重大损害：若员工行为与工作相关（如利用职务便利犯罪），且给公司造成重大损失（如经济损失、声誉损害等），公司可依据第三十九条第三项解除合同。
     

3. 特殊情形：员工被限制人身自由（如拘留、逮捕）
   若员工因刑事案件被限制人身自由，无法正常履职，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）或第三十九条（若符合“被依法追究刑事责任”）解除合同。但需注意：

   • 若员工仅被刑事拘留，尚未被起诉或判决，公司需谨慎处理，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
     
   • 建议公司先与员工协商（如停薪留职、待岗等），若无法达成一致再考虑解除。
     

操作建议：

• 核实事实：确认员工是否已被法院判决有罪，或是否违反公司规章制度。
  
• 审查制度：检查公司规章制度是否明确相关条款，且程序合法。
  
• 留存证据：保存员工行为与公司利益/声誉受损的关联证据（如财务损失证明、媒体报道等）。
  
• 程序合规：解除合同需通知工会（如有），并出具书面解除通知，明确法律依据。
  

风险提示：若公司解除合同依据不足或程序违法，员工可能申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）。建议根据具体情况谨慎处理，必要时咨询专业律师。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。