确立劳动主体关系，即确立劳动关系，主要遵循以下原则：

1. 劳动关系主体权利义务统一原则：

   • 含义：在劳动关系中，用人单位与劳动者作为双方主体，既享有法律赋予的权利，也需承担相应的义务。这种权利与义务的统一性，是劳动关系稳定和谐的基础。
   • 实例：劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，同时也有义务按照劳动合同的约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度；用人单位则有权要求劳动者提供劳动，并有义务按时足额支付劳动报酬，提供安全卫生的工作环境等。

2. 保护劳动者合法权益原则：

   • 含义：鉴于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，法律特别注重保护其合法权益，以实现实质上的公平与正义。
   • 实例：如《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得随意解除劳动合同，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等。

3. 劳动力资源合理配置原则：

   • 含义：通过市场机制与政府宏观调控相结合，实现劳动力资源的优化配置，提高劳动生产率，促进经济社会的持续发展。
   • 实例：劳动力市场根据供求关系调节劳动力的流动，政府则通过制定就业政策、提供职业培训等方式，引导劳动力向重点产业和地区流动，实现劳动力资源的合理配置。

4. 促进劳动关系和谐稳定原则：

   • 含义：劳动关系的和谐稳定是社会和谐的重要基石。通过建立健全的法律法规和争议处理机制，规范双方行为，及时化解纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 实例：签订劳动合同明确双方的权利义务，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，以及建立政府、工会和企业代表组织的三方协商机制等。

5. 平等协商原则：

   • 含义：劳动关系双方在法律地位上平等，应就劳动规章制度的制定与变更、劳动合同的签订与履行以及劳动争议的处理等进行平等协商。
   • 实例：用人单位在制定涉及劳动者利益的规章制度时，应与工会或职工代表协商；签订集体合同时，双方代表应平等协商各项条款，确保劳动者的权益得到充分保障。

6. 合法性原则：

   • 含义：劳动关系的调整必须严格遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。
   • 实例：用人单位与劳动者签订的劳动合同必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能被认定为无效合同。

7. 兼顾各方利益原则：

   • 含义：在调整劳动关系时，应兼顾用人单位与劳动者的利益，寻求双赢的解决方案，促进劳动关系的长期稳定发展。
   • 实例：在制定劳动合同和劳动规章制度时，应充分考虑双方的合理诉求和利益平衡，避免单方面损害一方利益的情况发生。

总结与建议： 确立劳动主体关系时，应遵循上述原则，确保劳动关系的合法、公平、稳定与高效运行。作为劳动者或用人单位，在签订劳动合同、处理劳动争议等过程中，应充分了解并遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。