劳动合同订立的原则主要包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。以下是详细分析：

一. 合法原则

• 法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的主体、内容和形式均须符合法律、法规的规定，如合同主体需具备劳动能力，合同内容不得违反国家法律法规等。

二. 公平原则

• 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三条，公平原则要求劳动合同双方在订立合同时，应当公平合理地确定双方的权利和义务，避免一方利用优势地位压迫另一方。

三. 平等自愿原则

• 法律依据：《劳动合同法》第三条明确规定了平等自愿原则。这意味着劳动合同双方在订立合同时，应当处于平等的法律地位，任何一方不得强迫或欺诈另一方签订合同。双方应自愿达成合同，而非基于外部压力或不当影响。

四. 协商一致原则

• 法律依据：依然依据《劳动合同法》第三条，协商一致原则要求劳动合同的内容应当经过双方充分协商，达成一致意见。这包括合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，都应由双方共同商定。

五. 诚实信用原则

• 法律依据：《劳动合同法》第三条也规定了诚实信用原则。这要求劳动合同双方在订立和履行合同时，应当诚实守信，不得欺骗或隐瞒重要信息。例如，用人单位应如实告知劳动者工作岗位、工作条件、劳动报酬等情况，劳动者也应如实告知自己的健康状况、技能水平等信息。

我建议在订立劳动合同时，双方应充分了解并遵循上述原则，以确保合同的合法性、有效性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。