工资超过2年没有发并不会失效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律时效性的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这并不意味着超过一年工资就会失效或无法追讨。实际上，这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工资拖欠的情况下，如果劳动者能够证明自己在持续追讨工资，或者存在其他中断时效的情形（如用人单位承诺支付但未履行等），那么时效期间可能会重新计算或延长。
   • 更重要的是，即使超过了仲裁时效，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼。法院在受理案件时，不会仅因超过仲裁时效而拒绝受理。当然，如果用人单位提出时效抗辩，且法院认定确实超过了时效，那么劳动者可能会面临败诉的风险。但这并不意味着工资“失效”，而是劳动者可能无法通过法律途径强制用人单位支付。

2. 工资支付义务的角度：

   • 用人单位支付工资是其法定义务，这一义务不会因为时间的推移而消失。无论工资拖欠了多久，用人单位都有义务支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径追讨。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，虽然法律没有规定工资“失效”的期限，但劳动者应尽快采取行动追讨拖欠的工资。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这会增加追讨的难度。
   • 劳动者可以首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你发现自己的工资被拖欠超过2年，不要认为工资已经“失效”而放弃追讨。你应该尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意时效问题，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

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