关于工资拖欠最快几个工作日能解决的问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解工资拖欠的解决流程和时间线。

1. 协商解决：

   • 在发现工资被拖欠后，首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够迅速达成一致并支付拖欠的工资。
   • 协商的时间长度完全取决于双方的沟通效率和意愿，如果雇主积极配合，可能很快就能解决问题，甚至可能当天或几个工作日内就得到解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果责令雇主支付拖欠的工资。
   • 这个过程的时间长度取决于劳动监察部门的处理效率和案件的复杂程度，一般来说，如果案件不复杂，可能在15个工作日内会有初步的处理结果，但具体时间可能因地区而异。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 劳动仲裁的流程相对较长，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律诉讼的流程更长，包括起诉、受理、审理、判决等多个阶段，每个阶段都需要一定的时间。
   • 一般来说，一审案件的审理期限是六个月，二审案件的审理期限是三个月，但具体时间可能因案件复杂程度和法院的工作效率而有所不同。

建议：

• 在发现工资被拖欠后，首先尝试与雇主协商解决，这是最快捷的方式。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。