当您的合同到期且已经过了30天没有续签，但您仍继续工作了几个月，现在想要辞职时，您可以按照以下步骤和内容来撰写辞职报告，并确保遵循合法的辞职流程：

辞职报告撰写

辞职报告

尊敬的[公司名称/部门领导]：

您好！

首先，我想对公司在我合同到期后仍给予我工作机会表示衷心的感谢。在这段额外的工作时间里，我继续参与了公司的各项业务，积累了更多的经验，也进一步加深了对公司的感情。

然而，经过深思熟虑，我决定在近期正式提出辞职。我的离职日期定为[具体离职日期]，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

辞职原因： 我的辞职决定是基于个人职业规划和发展方向的考虑。虽然与公司共事的时光非常愉快，但我认为现在是时候寻求新的挑战和机遇，以进一步提升自己的职业能力和发展空间。

工作交接计划： 为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：

1. 整理工作资料：我会系统梳理手头的工作内容、项目进度、客户信息及待办事项，形成详细的文档清单，并移交给接手的同事或上级。

2. 对接关键人员：我将与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项，确保他们对我的工作内容有充分的了解。

3. 配合过渡安排：在公司需要的情况下，我愿意参与交接会议，提供必要的培训支持，确保业务连续性不受影响。

权益保障： 根据《劳动合同法》的相关规定，自合同到期第二个月起，公司应向我每月支付二倍的工资作为补偿（如适用）。在辞职过程中，我将与公司就这部分工资补偿进行友好协商，并确保我的合法权益得到保障。

再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

辞职流程建议

1. 提前通知：

   • 根据法律规定，您应提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系。在辞职报告中明确表达辞职意愿和预计离职日期，并一式两份，一份交给公司，另一份自己留存并注明送达日期（可通过邮寄方式并选择EMS，快递单上注明“辞职信”字样）。

2. 协商补偿：

   • 与公司就合同到期后未续签期间的二倍工资补偿进行友好协商，确保您的合法权益得到保障。

3. 办理离职手续：

   • 按照公司的要求，办理工作交接、归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等手续。
   • 在工作交接时，与接手人员进行详细沟通，确保工作内容、进度、注意事项等交代清楚。
   • 要求公司出具离职证明，以便您后续求职或办理其他手续。

4. 维护权益：

   • 如果公司拒绝支付二倍工资差额或以其他理由侵犯您的合法权益，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 申请仲裁时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及快递回执等。

遵循以上步骤和建议，您可以确保辞职过程合法、有序，并维护自己的合法权益。希望这些信息对您有所帮助！