结论：在法定节假日中工作的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即通常所说的“三薪”，且该加班工资不得以调休等方式代替。
详细分析：
法定节假日的定义与范围：
- 法定节假日是劳动者应当休息的日子，根据我国相关法律规定，目前共有11天法定节假日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些特定日期内安排工作，用人单位需支付更高的加班工资。
三薪的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作的劳动者，应获得其正常工资的三倍作为加班工资。
- 例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日工作一天，应获得600元的加班工资。
调休与三薪的区别：
- 休息日（包括调休日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬，并且可以通过安排补休来替代支付加班工资。但法定节假日的三薪是法定的，不得以调休等方式代替。
- 这意味着，即使用人单位在法定节假日后安排了补休，也仍需支付劳动者三倍的加班工资。
特殊情况与注意事项：
- 具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定，因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定。但无论如何，这些约定或规定都不得违反法律法规中关于法定节假日三薪的规定。
- 劳动者在法定节假日工作时，应确保其合法权益得到保障。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 劳动者：在法定节假日工作时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未支付或支付不足，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保在法定节假日安排工作时按时足额支付劳动者的三倍工资。这不仅是法律规定的责任，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动监察部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求其支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题，也可以直接向我咨询。