在工厂鼓动员工罢工，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从工厂规章制度的角度：
- 工厂通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工不得组织或参与罢工等行为。如果员工违反了这些规定，工厂有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动权利，同时也应履行劳动义务。鼓动员工罢工可能被视为扰乱工厂正常生产秩序、违反劳动纪律的行为。
- 如果罢工行为导致了工厂生产受到严重影响，或者造成了其他严重后果，工厂可能会依据劳动法规定，以严重违反劳动纪律为由开除相关员工。
从罢工行为的合法性角度：
- 在我国，罢工并非一项被法律明确禁止的权利，但罢工行为必须在法律允许的范围内进行，且不得违反法律法规和工厂的规章制度。
- 如果罢工行为被认定为非法罢工，或者罢工过程中存在违法行为（如破坏工厂财产、威胁他人安全等），那么参与罢工的员工，特别是鼓动者，可能会面临更严重的法律后果，包括被开除。
从实际案例的角度：
- 在实践中，因鼓动员工罢工而被开除的案例并不罕见。工厂在处理此类事件时，通常会考虑罢工行为对工厂生产的影响、员工的过错程度以及工厂的规章制度等因素。
法律建议：
- 作为员工，应遵守工厂的规章制度和劳动法规定，不得组织或参与非法罢工行为。
- 如果对工厂的管理或待遇有异议，应通过合法途径表达诉求，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果因鼓动员工罢工而面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
可能后果：
- 如果被工厂开除，员工可能会失去工作机会和收入来源，同时还可能面临其他法律后果（如赔偿工厂损失等）。
- 因此，在做出任何可能违反法律法规或工厂规章制度的行为前，应充分考虑其可能带来的后果，并谨慎行事。
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