在工厂打架是否会被开除，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑打架的具体情节和后果。以下是对此问题的详细分析：
工厂规章制度与劳动合同：
- 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，且该制度或合同合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么工厂有权依据此规定开除涉事员工。
- 举例：假设某工厂的员工手册中明确规定：“员工在工厂内打架斗殴，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”若某员工确实在工厂内打架，且该员工手册合法有效，那么工厂可以依据此规定开除该员工。
打架行为的严重性：
- 即使工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定打架为可开除情形，但如果打架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序、造成了较大损失，或者对其他员工的人身安全构成了威胁，工厂仍有可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定，开除涉事员工。
- 举例：若某员工在工厂内打架，导致生产线停工数小时，造成直接经济损失数万元，且该行为被工厂认定为严重违反劳动纪律，那么工厂有权开除该员工。
打架行为的后果：
- 如果打架行为导致了人员受伤或财产损失，除了可能面临工厂的开除决定外，涉事员工还可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能因触犯刑法而面临刑事责任。
- 举例：若某员工在工厂内打架，导致另一员工受伤住院，那么该员工除了可能被工厂开除外，还需要承担受伤员工的医疗费用、误工费等民事赔偿责任。如果打架行为构成犯罪（如故意伤害罪），该员工还可能面临刑事处罚。
工厂的处理程序：
- 工厂在决定开除打架员工前，应确保遵循了合法的解雇程序，包括调查事实、依据规定处理、通知并解释开除决定、办理离职手续等。如果工厂未遵循法定程序开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守工厂的规章制度和劳动纪律，避免打架等违纪行为的发生。如果确实发生了打架事件，应积极配合工厂的调查和处理工作，并尝试与工厂协商解决争议。
- 对于工厂而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确打架等违纪行为的处理方式和后果。同时，在处理打架事件时，应确保遵循法定程序，保障员工的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断在工厂打架是否一定会被开除。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。