在公司工作但是没做用工算违法吗-王浩宇律师

在公司工作但是没做用工算违法吗-王浩宇律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

结论：在公司工作但未签订用工合同（通常指劳动合同）是违法的，且可能对劳动者和用人单位双方都带来不利后果。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
违法后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、对劳动者的影响

权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有劳动合同，劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益可能难以得到保障。
维权难度：在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。没有劳动合同，劳动者在证明劳动关系、主张权益时可能面临更大的困难。

三、对用人单位的影响

法律责任：如前所述，用人单位未签订劳动合同将面临支付双倍工资、劳动行政部门处罚等法律责任。
管理风险：没有劳动合同，用人单位在管理上也可能面临诸多不便和风险。例如，难以对劳动者进行有效的约束和管理，容易发生劳动纠纷等。

四、建议与措施

对于劳动者：如果发现自己未与用人单位签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行和变更等环节都符合法律规定。

进一步思考：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝签订劳动合同。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并勇于维护。如果遇到用人单位违法不签劳动合同的情况，不要害怕或妥协，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位加强法律意识，遵守法律规定，共同营造和谐的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有安排工作，自己进行其他活动是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、从劳动合同的角度分析劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容及职责，而公司无故不安排工作，导致员工无法正常履行劳动义务，这可能违反合同约定。举例：若劳动合同中明确员工担任销售岗位，但公司突然不分配销售任务且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定。变更劳动合同的合法性：若公司希望变更劳动合同内容，如调整工作岗位或工作内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，公司单方面变更劳动合同内容可能构成违约。二、从劳动权益的角度分析劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司未安排工作但拒绝支付工资或降低工资待遇（如仅发放最低工资），则属于违法行为。举例：某公司因经营困难要求员工待岗，但未明确待岗期限且仅按最低工资标准支付工资，这种行为可能侵害了员工的合法权益。劳动条件的提供：公司有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作岗位、工作工具、工作环境等。若公司未提供这些条件，导致劳动者无法正常工作，可能构成对劳动者权益的侵害。三、从员工自行活动的合法性分析员工自行活动的性质：若员工在公司未安排工作的情况下，自行从事与工作无关的活动（如兼职、创业等），且这些活动未违反公司规章制度或法律法规，则通常不构成违法。但需注意：若员工利用公司资源或时间从事个人活动，可能构成对公司权益的侵害，具体需根据公司规章制度和实际情况判断。公司规章制度的影响：公司规章制度可能对员工在非工作时间或未安排工作时的行为有所规定。若员工违反这些规定，可能面临公司的纪律处分或法律责任。举例：若公司规章制度明确禁止员工在工作时间外从事与公司业务相竞争的活动，而员工违反此规定，则可能构成对公司权益的侵害。四、特殊情况下的合法性分析合理的经营调整：在面临经营困难、业务转型等合理原因时，公司可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若公司与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。不可抗力因素：因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致公司无法正常经营、安排工作时，公司不安排工作一般不认定为违法。五、劳动者的应对措施面对公司不安排工作的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。总结与建议：公司没有安排工作，员工自行进行其他活动是否违法，需根据劳动合同约定、劳动权益保障、公司规章制度以及特殊情况下的合法性进行综合判断。若员工对此有疑问或认为自身权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：没在公司工作却收到公司发放的工资，这一行为是否违法，需分情况讨论。若公司误发工资：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，你并未为公司提供劳动，却收到了工资，这构成了不当得利。法律建议：你应当及时与公司联系，说明情况，并将误发的工资返还给公司。如果公司坚持要求你返还，而你拒绝，公司有权通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。可能后果：若你拒绝返还误发的工资，公司可能会向法院提起诉讼，要求你返还。法院在查明事实后，会判决你返还工资，并可能要求你承担诉讼费用。若公司存在其他目的（如洗钱、逃税等）：法律背景：如果公司故意向你发放工资，而实际上你并未为公司工作，且公司存在洗钱、逃税等违法行为，那么这一行为就涉及到了刑事犯罪。法律建议：在这种情况下，你应当立即拒绝接收工资，并向相关部门（如税务局、公安局等）举报公司的违法行为。如果你已经接收了工资，也应当及时与公司沟通，说明情况，并配合相关部门的调查。可能后果：如果你明知公司存在违法行为，却仍然接收工资并协助公司隐瞒，那么你可能会成为公司的共犯，面临刑事处罚。即使你并不知情，但如果相关部门认为你应当知情或存在过失，你也可能面临一定的法律责任。若你与公司存在某种特殊关系（如股东、高管等）：法律背景：在某些特殊情况下，即使你并未直接为公司提供劳动，也可能因为与公司存在特殊关系（如股东、高管等）而获得工资或分红。这种情况下，工资的发放可能基于公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据。法律建议：如果你与公司存在这种特殊关系，并因此获得了工资，你应当确保这一行为符合公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据的规定。如果公司或其他股东对此提出异议，你应当及时与公司沟通，说明情况，并寻求法律途径解决争议。可能后果：如果你的行为不符合公司章程、股东协议或劳动合同等合法依据的规定，公司或其他股东可能会向你提起诉讼，要求你返还工资或承担其他法律责任。总结与进一步思考：没在公司工作却收到公司发放的工资，这一行为是否违法取决于具体情况。如果你不确定自己的行为是否合法，或者公司对此提出了异议，建议你及时咨询专业律师（即我，陈曦律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并避免不必要的法律麻烦。

打工没签合同，对于用人单位而言，在用工之日起一个月内未签不违法，但超过一个月则可能构成违法；对于劳动者而言，若拒绝签订书面劳动合同，在一定情况下也可能影响自身权益。以下是对此问题的详细分析：用人单位的法律责任一个月内未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此期间内未签订合同，不属于违法行为。超过一个月不满一年未签合同：若用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同，则属于违法行为。需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，公司直至2023年10月1日才与其签订合同，则公司需支付2023年2月1日至9月30日期间的双倍工资。满一年未签合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。劳动者的责任与权益劳动者拒绝签订合同：如是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已履行相关告知义务，则在一定情况下（如用工之日起一个月内），用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用工超过一个月不满一年，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，并需按劳动合同法规定支付经济补偿。合同不合规或未给劳动者一份：若用人单位提供的劳动合同缺少必备条款或未给劳动者一份，也视为未依法签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。建议与总结对于用人单位：为避免法律风险和纠纷，建议尽快与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合规、完整。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。对于劳动者：应积极配合用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。若用人单位拒绝签订或提供的合同不合规，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。总之，签订书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。双方都应严格遵守法律规定，及时签订并履行合同义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在家工作本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法性基础劳动合同与工作安排：如果劳动合同中明确规定了工作地点为“公司办公场所”，那么员工未经公司同意擅自在家工作可能构成违约。但这种情况更多涉及的是合同违约问题，而非违法。如果劳动合同或公司规章制度中允许或鼓励远程工作，或者双方就在家工作达成了口头或书面协议，那么在家工作就是合法的。劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利等。在家工作并不影响这些权利的享受，只要公司能够提供相应的保障措施。二、可能涉及的问题与风险工作时间与效率：在家工作可能面临工作时间难以界定、工作效率受影响等问题。为了避免纠纷，建议员工与公司明确工作时间、休息时间和工作任务，确保工作与生活的平衡。劳动保护与安全：在家工作可能缺乏公司提供的劳动保护措施，如安全设备、紧急救援等。员工应自行采取必要的安全措施，确保工作环境的安全。同时，公司也有责任提供必要的指导和支持，确保员工在家工作的安全。工资与福利：在家工作可能影响工资的计算和发放，以及福利的享受。员工应与公司明确工资计算方式、发放时间和福利待遇，确保自己的权益不受损害。三、法律建议与公司沟通：如果员工希望在家工作，应首先与公司进行沟通，了解公司的政策和规定。如果公司同意，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。保留证据：在家工作期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。关注法律法规变化：劳动法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律要求。四、特殊情况下的法律后果如果员工未经公司同意擅自在家工作，且因此给公司造成了损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。如果员工在家工作期间违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。总结来说，在家工作本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。为了确保自己的权益不受损害，员工应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不安排工作是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、可能违法的情况违反劳动合同约定法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容及职责，而公司无故不安排工作，导致员工无法正常履行劳动义务，这可能违反合同约定。举例：若劳动合同中明确员工担任销售岗位，但公司突然不分配销售任务且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定。侵害劳动者基本权益法律条款：劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司未安排工作但拒绝支付工资或降低工资待遇（如仅发放最低工资），则属于违法行为。举例：员工正常出勤但公司却以各种借口不让其开展工作，导致工资减少，这种行为明显侵害了员工的合法权益。变相逼迫员工离职法律分析：若公司通过长期不安排工作迫使员工主动辞职，规避经济补偿责任，这种行为可能被认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。举例：某公司因经营不善，想裁员又不想支付经济补偿，便以不安排工作、降低工资等方式逼迫员工主动离职，这种行为就属于违法。二、可能合法的情况合理的经营调整法律分析：在面临经营困难、业务转型等合理原因时，公司可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若公司与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。举例：某制造企业因市场需求变化而停产部分生产线，经与员工协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。不可抗力因素法律分析：因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致公司无法正常经营、安排工作时，公司不安排工作一般不认定为违法。举例：突发洪水导致公司厂房被淹，短期内无法恢复生产，在此期间不安排员工工作属于不可抗力导致的客观情况。三、劳动者的应对措施与公司协商解决建议：首先尝试与公司进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉法律条款：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向人社局等部门举报公司违法行为，通过行政手段督促整改。建议：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。投诉时，需提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。建议：若通过上述方式仍无法解决问题，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关的法律程序和注意事项。总之，公司不安排工作是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：工作没有签合同，在一般情况下（全日制用工）是违法的，用人单位需承担相应法律责任；但在一些特殊情况下（如非全日制用工、兼职、退休返聘等），不签订劳动合同并不违法。详细分析：全日制用工情况下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法。此时，用人单位需承担以下法律责任：双倍工资支付：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位在超过一个月未签合同的情况下，需额外支付5000元/月，直至签订合同或满11个月为止。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。特殊情况下的法律处理：非全日制用工、兼职、退休返聘：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。劳动者拒绝签订劳动合同：若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。对劳动者权益的影响及建议：未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响，如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据。这可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，即使在某些特殊情况下不签订劳动合同不违法，劳动者也应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者在入职时应主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司没有与劳动者签订劳务合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一个月内未签订合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。但法律也给予了一个月的宽限期，即自用工之日起一个月内，公司可以与劳动者签订书面劳动合同。此期间内未签订合同并不构成违法。超过一个月不满一年未签订合同若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，该赔偿从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日止。需注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。举例：假设劳动者于2023年1月1日入职，公司直至2023年10月1日才与其签订合同，则公司需支付2023年2月1日至9月30日期间的双倍工资。满一年未签订合同当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，同样构成违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。特殊情况：非全日制用工对于非全日制用工，如兼职、小时工等，法律并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在此类情况下，即使未签订合同也不构成违法。劳动者的应对措施面对公司不签劳动合同的情况，劳动者应注意保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位还需承担赔偿责任。总结与建议：劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。公司未与劳动者签订劳动合同，在大多数情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。为避免潜在的纠纷和权益受损，我建议劳动者与用人单位应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若您作为劳动者，发现公司未与您签订劳动合同，且已超过法律规定的宽限期，您可以依据上述法律规定，与公司协商要求签订合同并支付双倍工资，或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司之前没有签劳动合同，在特定情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与宽限期根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，在用工之日起的一个月内，公司未与劳动者签订劳动合同的行为通常不被直接认定为违法，此期间可视为双方签订劳动合同的宽限期。二、超过宽限期未签订劳动合同的法律后果超过一个月但不满一年未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在对公司不按时签订劳动合同的行为进行惩罚，并督促其依法与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。例如，若劳动者月工资为5000元，则公司需额外再支付5000元作为惩罚性赔偿。满一年未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条，若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，公司不能随意解除。同时，公司还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。此外，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规范。三、劳动者的权益保护与救济途径在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。若公司损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补签劳动合同等。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际操作建议劳动者角度：应主动要求公司在入职后及时签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件或复印件。若公司拒绝签订合同，劳动者应保留相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在必要时主张自身权益。如协商无果，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。公司角度：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济成本。建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等操作符合法律要求。综上所述，公司之前没有签劳动合同在特定情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并积极通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领公司的工资但没在公司上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：若员工与用人单位存在合法的劳动关系，且因特殊原因（如病假、产假、工伤假等）未实际到岗工作，但仍领取工资：这种情况下，员工并未违反法律规定。因为员工与用人单位之间的劳动关系依然存在，且员工因特殊原因未能到岗工作，用人单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付工资。例如，员工因工伤需要休养，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工与用人单位不存在合法的劳动关系，或员工以欺诈、胁迫等手段骗取工资：这种情况下，员工的行为可能构成违法。因为员工并未为用人单位提供实际劳动，却领取了工资，这可能涉及欺诈或不当得利。如果员工通过伪造工作记录、冒用他人身份等手段骗取工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。具体来说，如果员工以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，就可能构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。若员工与用人单位存在劳动关系，但未经用人单位同意擅自离岗并领取工资：这种情况下，员工的行为可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。虽然员工可能并未直接违反法律规定，但用人单位有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。如果员工的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。法律建议：对于员工而言，应遵守与用人单位之间的劳动合同和规章制度，如实提供劳动并领取相应的工资。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务。在发现员工存在擅自离岗或骗取工资等行为时，应及时采取措施进行处理，并保留相关证据以维护自身合法权益。可能后果：如果员工的行为构成违法或违反规章制度，可能面临法律制裁或用人单位的处理措施，如扣除工资、解除劳动合同、承担赔偿责任等。如果用人单位未依法支付工资或处理员工违规行为，也可能面临法律纠纷和行政处罚等风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有公司雇人工作本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从几个不同角度进行分析：合法雇佣关系的基础：合法雇佣关系通常建立在双方自愿、平等、公平的基础上，并需符合相关法律法规的规定。公司作为用人单位，有权根据自身经营需要雇佣员工，但必须遵守劳动法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果公司没有雇佣员工，而是选择通过外包、合作等方式获取服务，这本身并不违法，只要这些方式符合相关法律法规的规定，且双方之间的权利义务关系清晰明确。可能存在的违法行为：未依法签订劳动合同：如果公司实际上雇佣了员工，但未依法与员工签订书面劳动合同，则可能违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。非法用工：如果公司雇佣的员工未达到法定工作年龄、未取得合法工作许可或存在其他非法用工情形，则公司可能面临行政处罚甚至刑事责任。逃避社保等法定义务：如果公司通过不雇佣员工的方式逃避缴纳社会保险等法定义务，则可能违反相关法律法规，需要承担补缴、罚款等法律责任。特殊情况下的法律责任：在某些特定行业或领域，如建筑、矿山等，国家可能对用工有更为严格的规定。如果公司未按照这些规定雇佣员工或进行非法分包、转包等行为，则可能面临更严重的法律责任。建议：对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果公司选择通过外包、合作等方式获取服务，应确保这些方式符合相关法律法规的规定，并签订详细的合作协议以明确双方的责任和义务。如果公司存在非法用工或逃避法定义务等行为，应及时纠正并承担相应的法律责任，以避免更严重的法律后果。后续行动：如果您是公司负责人或管理者，对用工法律方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。如果您是员工或劳动者，认为公司存在非法用工或逃避法定义务等行为，也可以向我咨询相关法律问题，我会帮助您维护自己的合法权益。