针对您提出的“幼儿园要您辞职怎么办，以及园方是否需要赔钱”的问题，这主要取决于幼儿园辞退您的具体原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的情况分析：
一、合法辞退无需赔偿的情况
根据《劳动合同法》，幼儿园在以下情况下可以合法辞退您且无需支付赔偿或补偿：
试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合明确的录用条件，如专业能力不达标或缺乏必要的资质证书，且这些条件已在招聘时明确告知并经过考核评估。
严重违反规章制度：若您严重违反幼儿园的规章制度，如经常无故旷工、严重失职导致幼儿园重大损失，或违反师德师风造成恶劣影响等，幼儿园可依据合法有效的规章制度进行辞退。
其他合法情形：包括您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本职工作造成严重影响、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
若幼儿园没有合法理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同，此时幼儿园需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。常见的违法辞退情形包括以您怀孕为由辞退、在您医疗期内辞退等。
三、特殊情况下的经济补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下幼儿园需要支付经济补偿：
无过失性辞退：如您因客观原因（如能力不足经培训仍不胜任）被辞退，且幼儿园提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
经济性裁员：因幼儿园经营困难等客观经济情况发生重大变化而裁减人员时，应向被裁减的您支付经济补偿。
四、您的应对措施与建议
了解辞退原因：首先，您需要明确幼儿园辞退您的具体原因，并对照《劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否合法。
与幼儿园协商：如果辞退原因存在争议或您认为辞退不合法，可以尝试与幼儿园进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报幼儿园的违法行为，或依法申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，幼儿园是否需要赔钱取决于辞退您的具体原因和是否符合法律规定。建议您了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公正对待时能够及时有效地维护自己的合法权益。