结论：签过两次固定期限合同之后，公司不一定会裁员，是否裁员取决于公司的经营状况、业务需求、员工表现以及双方协商等多种因素。
分析说明：
合同期限与裁员无直接关联：
- 固定期限合同的签订次数本身并不直接决定公司是否会裁员。合同的期限只是双方约定的一个时间段，用于明确双方的权利和义务。
- 裁员通常是由于公司经营状况不佳、业务调整、技术革新或员工表现不佳等原因导致的，与合同期限无直接联系。
公司裁员的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的法定条件，如经营发生严重困难、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化等。
- 即使满足法定条件，公司也需要按照法定程序进行裁员，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
员工表现与裁员风险：
- 员工的工作表现、能力、态度等也是公司决定是否裁员的重要因素。如果员工表现优秀，为公司创造了显著价值，那么裁员的风险会相对较低。
- 相反，如果员工表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度的行为，那么裁员的风险会相对较高。
双方协商与裁员可能性：
- 在某些情况下，公司可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资、缩短工作时间等，以避免裁员。
- 如果双方能够达成一致，那么裁员的可能性就会降低。
法律建议：
- 了解公司状况：员工可以关注公司的经营状况、业务需求等信息，以便更好地评估自己的裁员风险。
- 提升自身能力：员工应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在公司中的价值，降低裁员风险。
- 保留证据：如果员工担心自己可能被裁员，可以保留与工作相关的证据，如工作成果、业绩记录、同事评价等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工确实面临裁员风险，且对公司裁员的合法性、合理性存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和应对策略。
后续行动与可能后果：
- 如果公司决定裁员，员工应与公司进行积极沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对公司的裁员决定存在异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，法律途径可能需要一定的时间和成本，员工应做好充分的准备。