结论：工作不体检和要求入职押金这两种做法都是不合法的。

详细分析：

1. 关于工作不体检：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然法律并未明确规定所有岗位都必须进行入职体检，但用人单位有责任确保劳动者的健康和安全，对于特定岗位（如接触有毒有害物质、高空作业等）的入职体检是必要的。此外，如果用人单位在规章制度中规定了入职体检，那么这一规定应当被遵守。
   • 法律建议：如果用人单位未按照法律规定或规章制度进行入职体检，劳动者有权要求用人单位进行体检，或者向劳动监察部门投诉。

2. 关于要求入职押金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求入职押金是违法的。
   • 法律后果：如果用人单位要求入职押金，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位可能会因此受到行政处罚，包括罚款等。
   • 法律建议：劳动者在入职时，如果遇到用人单位要求缴纳押金的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在入职前应当仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。

总结：工作不体检和要求入职押金都是不合法的行为。劳动者在入职时应当了解自己的权益和义务，遇到违法行为时应当及时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。