关于您提出的“因请产假、陪护假等，试用期是否可以延后”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做出一些解释和建议。
首先，我们需要明确的是，产假和陪护假（或称为陪产假）是法律赋予员工的权利，用于保障员工在生育或家庭照顾方面的需求。这些假期的天数和待遇通常会在当地的劳动法规或单位规章制度中明确规定。
关于产假：
产假天数：根据您所在地区的具体政策，产假天数可能有所不同。例如，有些地区规定顺产产假为188天，难产则在此基础上增加天数。产假通常包括预产期前的提前休假和产后的恢复期。
产假与试用期：产假是法律赋予员工的权利，不受试用期限制。也就是说，即使您在试用期内，也有权享受完整的产假。因此，产假期间通常不会计入试用期，试用期会相应延后。但具体是否延后以及延后的方式，需要参照您所在单位的规定。
关于陪护假（陪产假）：
陪产假天数：陪产假的天数也因地区而异，通常为几天到几十天不等。例如，有些地区规定男方享受配偶陪产假10天。
陪产假与试用期：与产假类似，陪产假也是法律赋予员工的权利，不受试用期限制。在试用期内，如果符合当地政策规定，您有权享受陪产假。陪产假期间同样不会计入试用期，试用期会相应延后。
建议：
查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于产假和陪产假的具体规定，以及试用期延后的相关政策。
咨询当地劳动部门：如果您对单位规定有疑问或不确定，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，获取更权威的解释和指导。
与单位沟通：在了解清楚相关政策后，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，协商确定试用期的延后方式。
总之，产假和陪产假是法律赋予员工的权利，不受试用期限制。在享受这些假期时，您有权要求单位相应延后试用期。但具体操作方式需要参照单位规定和当地政策进行协商确定。希望这些解释和建议能对您有所帮助。