关于陪护假（通常也称为护理假或陪产假）是否可以延期请的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些普遍情况和具体地区的政策示例来给您一个详细的解答。
首先，陪护假的初衷是为了让配偶在产妇产假期间能够有连续的时间进行陪护，因此，在大多数情况下，陪护假是需要在产妇产假期间连续使用的。但是，是否可以延期请，这要看具体的政策规定。
以部分地区政策为例：
上海市：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，但如果遇法定节假日，是可以顺延的。比如，如果陪产假期间遇到了端午节这样的法定节假日，那么陪产假就会相应顺延一天。
其他地区：有些地区可能并没有明确规定陪产假遇节假日可以顺延，或者对于陪产假的延期有其他的具体规定。比如，有的地方可能规定陪产假必须一次性休完，不能延期；而有的地方则可能根据具体情况，如产妇或婴儿的健康状况，允许适当延期。
一般性建议：
了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区关于陪护假的具体政策规定。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询单位的人事部门或者拨打相关的政策咨询热线来获取。
与单位沟通：在了解了政策规定后，如果您确实有需要延期请陪护假的情况，比如因为产妇或婴儿的健康问题需要更长时间的陪护，那么您可以与单位进行沟通，说明情况并申请延期。单位会根据政策规定和您的实际情况来做出决定。
准备相关证明：如果单位同意您延期请陪护假，那么您可能需要准备一些相关的证明材料，比如医院的诊断证明、婴儿的出生证明等，以证明您确实有需要延期陪护的合理理由。
综上所述，陪护假是否可以延期请并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体政策规定和单位的实际情况。因此，我建议您先了解当地政策，再与单位进行沟通，并根据需要准备相关证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助！