您好，关于陪护延期怎么请假的问题，这其实涉及到的是陪护假的申请流程。首先，我们需要明确的是，陪护假是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。
一、陪护假的申请条件
要申请陪护假，需要满足以下三个条件：
被赡养人年龄：被赡养人，即需要照顾的老年人，必须已年满60周岁。
住院状态：被赡养人必须在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受陪护假的。
法定赡养关系：申请人和被赡养人之间必须有法定赡养关系，这包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。
二、陪护假的时长与使用方式
根据修改后的《条例》，赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假。如果是独生子女，则可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。这里的“独生子女”指的是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的独生子女，具体认定时间范围可能因地区而异，一般为1978年至2015年12月31日期间。
陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可以一次性使用，也可以分次使用。但需要注意的是，没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。
三、陪护假的申请流程
提前申请：建议您最好提前向用人单位说明请假事由、起止时间等，并提交医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。
紧急情况处理：在紧急情况下，如老人突然住院需要立即陪护，您可以先口头向单位请假，然后再补办相关手续。
单位认定：对于独生子女的身份认定，用人单位可以通过职工的个人档案、履历表、职工提供的独生子女身份证明（如《独生子女父母光荣证》）等来进行认定。
四、特殊情况说明
五、争议解决
如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解陪护假的申请流程和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。