陪护假一般不可以事后休。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 陪护假的性质与目的

• 陪护假，通常称为陪产假，是专为男性员工在其配偶生育时提供的假期，旨在让男性员工有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。
• 该假期的设置具有时效性，与女性的产假相对应，通常要求在女性生育后的特定时间内休完。

二. 相关法律法规分析

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，主要规定了女职工的产假时长，虽未直接提及陪护假，但产假的相关规定为陪护假的设置提供了背景。
• 具体到陪护假的规定，如《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。这一规定并未提及陪产假可以事后休。

三. 实际执行情况

• 在实际操作中，陪护假通常需要在配偶生育后的短时间内开始休，并且连续休完，以确保男性员工能够及时履行家庭责任。
• 事后休陪护假通常不被允许，因为这与陪护假的设置目的和时效性要求相悖。

综上所述，陪护假一般不可以事后休。它要求在配偶生育后的特定时间内开始并连续休完。如有进一步需要，您可以继续咨询我。