陪护假隔天休是否合法，需根据具体的地方法规或公司政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 陪护假的相关规定

1. 陪护假的定义与目的：陪护假，又称护理假，主要是为照顾年迈或患病的父母而设立的带薪假期。其目的在于鼓励子女在父母需要时提供必要的陪伴与照顾。
2. 地方法规的差异：目前，关于陪护假的具体规定，如假期天数、休假方式等，存在地方法规的差异。例如，广东地区规定独生子女在父母年满60周岁或患病住院治疗时，可享受一定天数的护理假。

二. 陪护假隔天休的合法性分析

1. 依据地方法规：若地方法规或公司政策明确规定陪护假可以隔天休，则隔天休是合法的。例如，如果广东地区的公司政策或集体合同中明确规定了护理假可以拆分请休，且未规定必须连续休假，那么隔天休就是合法的。
2. 无明确规定的情况：若地方法规或公司政策未明确规定陪护假是否可以隔天休，则可能需要根据公司的实际情况和劳动法的一般原则进行判断。在这种情况下，建议员工与公司进行协商，明确休假方式，以避免潜在的劳动纠纷。

三. 实际操作建议

1. 查看地方法规：首先，员工应查看所在地区关于陪护假的具体规定，了解是否可以隔天休。
2. 咨询公司政策：其次，员工应咨询公司的人事部门或查看公司的员工手册，了解公司关于陪护假的具体政策。
3. 与公司协商：如果地方法规或公司政策未明确规定，员工可以与公司进行协商，明确休假方式，并尽量达成双方都能接受的方案。

我的观点：陪护假隔天休的合法性主要取决于地方法规或公司政策的具体规定。因此，在决定休假方式时，员工应首先了解相关法规和政策，并与公司进行协商，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。